Сокращение малолетних: Как успешно сократить статью и сохранить смысл

При сокращении количества сотрудников некоторые из них являются неувольняемыми, в то время как другие имеют преимущество в оставлении на рабочем месте. Расскажем о том, кого нельзя уволить при редукции штата сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в 2025 году.

Совместно с представителем Минфина, редакция Системы Главбух создала детальное руководство, содержащее образцы документов, для оптимальной организации увольнения при сокращении персонала. Наш подход уже успешно применяется в тысячах компаний, имеющихся в числе наших подписчиков, и мы с уверенностью рекомендуем проверить его в работе.

В сокращении персонала имеется две разновидности. В первом случае, когда происходит уменьшение численности, должность остается в штатном расписании, но количество сотрудников сокращается. Во втором случае, при сокращении штата, штатная единица убирается из расписания. Независимо от типа сокращения, процедура остается одинаковой.

Кого нельзя сократить в 2025 году

Кодексом труда Российской Федерации предусмотрено перечисление лиц, которые запрещено увольнять при сокращении штата или ликвидации рабочих мест работодателем.

ухаживают за своими несовершеннолетними инвалидами.

К мамам-одиночкам, у которых есть дети в возрасте до 14 лет,

Матери, у которых маленькие дети до трех лет,

если второй родитель не имеет работы, родительствует над ребенком-инвалидом, который не достиг совершеннолетия.

может получать дополнительные пособия по уходу за ребенком, если он не работает и занимается уходом за своими детьми.

Ожидаемо материнство.

Компания не имеет никакого права даже обсуждать возможность увольнения данных работников.

Специально для бухгалтеров была подготовлена инструкция о том, как в кризис не остаться без работы. В ней подробно описано, как избежать ситуаций, которые могут стать причиной увольнения.

Преимущественное право при сокращении в 2025 году

Допустим, есть одна уникальная группа работников — те, которые имеют привилегированные права. Представим ситуацию: в штатном расписании фиксированное количество позиций — пять. Однако руководство предприятия решает сократить численность этой группы до двух человек. Следовательно, нужно уволить трех работников. Вопрос заключается в выборе, кто из них будет уволен.

Советуем прочитать: Как попасть на консультацию в клинику Бурденко. Как записаться на консультацию в клинику Бурденко

Первоочередно оставляются работники, чье увольнение невозможно осуществить, список таких сотрудников указан выше. Затем проводится сравнение квалификации и производительности труда сотрудников в соответствии с требованиями статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Трое «излишних» сотрудников выбираются на основе более низких квалификационных и производственных показателей. Если эти показатели оказываются одинаковыми, руководитель обязан оставить следующих сотрудников:

Кто является единственным поставщиком в семье и никто другой из членов его семьи не занимается трудовой деятельностью.

у тех, у кого есть обязанность обеспечить и содержать двух или более лиц,

тот, кто столкнулся с вредными условиями труда в организации, где он работает, может столкнуться с профессиональными заболеваниями или случайными повреждениями, связанными с производственной деятельностью.

Те, кто при исполнении своих военных обязанностей получили статус инвалида,

Кто осуществлял повышение своей квалификации, не прекращая работу, занимая должность руководителя.

В данном случае имеется перечень из Трудового Кодекса Российской Федерации, однако руководство предприятия имеет возможность расширить этот список. Дополнительные преимущественные права могут быть закреплены в локальных актах или коллективном договоре. Кроме того, в случае введения работодателем дополнительных правил, он обязан их соблюдать.

Есть ли льготы при сокращении у пенсионеров и инвалидов

Можно ли уменьшать штат пенсионеров, предпенсионеров и инвалидов? В Трудовом кодексе РФ нет особых положений, которые бы исключали возможность сокращения указанных лиц. Но необходимо избегать дискриминации по возрасту и состоянию здоровья. Особенно учитывая, что пенсионеры часто обладают высоким уровнем профессиональной подготовки, полученной благодаря годам работы и накопленному опыту.

Сокращение по ТК РФ в 2025 году: кого еще нельзя уволить

Невозможно освободить работника при соблюдении двух условий.

то работник имеет право обжаловать это решение в соответствующих инстанциях.

Если трудозаёмный индивидуум соглашается на выполнение иную деятельностью.

Советуем прочитать: В какой срок составляется акт о заливе квартиры

Сокращение на работе было не объявлено сотруднику.

Необходимо известить сотрудников о планируемом сокращении, это предусмотрено статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обычно, между моментом объявления о сокращении и непосредственным исполнением этого приказа проходит примерно два месяца.

Время предупреждения для временных рабочих составляет семь дней, считая по календарю.

Работникам, заключившим временное соглашение на срок менее двух месяцев, сообщается о необходимости уведомления за три календарных дня.

Если сотрудника не уведомили или срок информирования еще не истек, необходимо воздержаться от подписания приказа об увольнении. Руководитель обязан зафиксировать дату проведения информирования в документе. Стандартной практикой является составление письменного уведомления в двух экземплярах. Один экземпляр выдается сотруднику, а второй, подтверждающий ознакомление, хранится в кадровом архиве.

В случае, когда подчиненный не желает поставить свою подпись в знак ознакомления, рекомендуется произнести уведомление вслух в присутствии свидетелей. После этого можно составить акт об отказе, в котором свидетели подтвердят своими подписями факт отказа.

Работник согласен на смену языка.

Руководство компании обязано предоставлять сотрудникам, подлежащим сокращению, вакансии, при этом соблюдая определенный порядок:

Вначале предлагается занятие, отвечающее уровню квалификации сотрудника, которого нужно уволить.

если не найдено подходящих вакансий, тогда предлагается занять низший по статусу пост.

Если не имеется доступных вакансий на более низком уровне, предлагается возможность трудоустройства с меньшей заработной платой.

Невозможно уволить сотрудника, если он не был проинформирован о наличии свободных должностей или ему было сообщено только о части имеющихся. Также, если работник согласился на перевод, в таком случае работодатель обязан провести перевод, а не прекратить его трудовую деятельность.