Медицинская организация, входящая в государственную систему здравоохранения или организация федеральных органов исполнительной власти, которая занимается заготовкой и хранением донорской крови и ее компонентов, выдает специальную форму документа под названием «Справка о количестве донаций донорской крови и ее компонентов» (далее — Справка). Этот документ выдается донорам для подтверждения того, что они сдали кровь или ее компоненты и могут быть представлены к награждению значком «Почетный донор России».
Справка оформляется на бумажном носителе и заверяется подписью ответственного лица, которое имеет полномочия, установленные приказом руководителя медицинской организации, а также печатью медицинской организации, на которой указано полное наименование медицинской организации. Также справка может быть оформлена в форме электронного документа, который подписывается с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника, имеющего полномочия, установленные приказом руководителя медицинской организации. Это соответствует порядку организации системы документооборота в сфере охраны здоровья, касающейся ведения медицинской документации в электронной форме.
3. При оформлении Заявления:
В поле «Наименование организации здравоохранения» в Справке следует указать название конкретной организации здравоохранения, в которой будет выдана данная Справка, в соответствии с учредительными актами этой организации.
Информация, необходимая для заполнения поля «Выдана» в Справке, берется из документа, подтверждающего личность донора.
3.3. В документе о добровольных взносах фиксируется промежуток времени, в течение которого донор сдает кровь и (или) ее компоненты (число, месяц и год).
3.4. В отчетах «Количественные показатели донорства крови», «Количественные показатели донорства плазмы крови», «Количественные показатели донорства клеток крови (тромбоцитов, эритроцитов, гранулоцитов)» информация содержится о количестве совершенных донором донаций крови и (или) ее компонентов за указанный период времени, указанный в отчете. При этом, если донор совершил одновременно донацию двух и более компонентов, это учитывается как донация клеток крови. В скобках указывается количество бесплатных донаций крови и (или) ее компонентов.
Как правило, исходя из положений Статьи 15 Федерального закона от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», всех граждан Российской Федерации просит оказать поддержку в качестве донора крови и ее компонентов. Данная инициатива была принята в целях обеспечения адекватного и надежного снабжения медицинских организаций кровью и ее компонентами.
Постановление Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2005 года N 246 «О форме подачи заявления гражданина Российской Федерации на награждение знаком «Почетный донор России» и перечне документов, подтверждающих сдачу крови или плазмы крови» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 мая 2005 года, регистрационный номер 6566), с изменениями, внесенными постановлениями Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 июня 2005 года N 433 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 июля 2005 года, регистрационный номер 6805), от 8 ноября 2007 года N 688 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 3 декабря 2007 года, регистрационный номер 10602), от 5 апреля 2012 года N 314н (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 мая 2012 года, регистрационный номер 24132).
Десятая часть второй статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «О принципах охраны здоровья населения в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, статья 6724) содержит третий пункт.
Указом Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 года N 232 были установлены правила, касающиеся основного документа, подтверждающего личность российского гражданина на территории России. Этот указ был опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации в 1997 году под номером 11, статья 1301.
Заявление о предоставлении дня отдыха для сдачи крови
Заявление о предоставлении дня отдыха для сдачи крови
Для работников, которые являются донорами крови, законодательством предусмотрены два дня для отдыха: в день сдачи крови и после него, или в любой другой день по желанию работника. Обычно сотрудник заранее уведомляет руководство о своем намерении сдать кровь и, соответственно, не явиться на работу в этот день. В таком случае он составляет заявление с просьбой о предоставлении отгула для сдачи крови.
Что говорит закон
В статье 186 ТК РФ содержатся положения, предусматривающие возмещение и гарантии для работников, которые являются донорами крови. Им предоставляется право на выходной в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день прохождения медицинского осмотра, необходимого для сдачи крови. Эти два важных события могут происходить одновременно или в разные дни.
Кроме того, работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный день отгула после его дня сдачи крови. В такой день работник сможет взять выходной в любое другое удобное для него время или запросить включение этого дня в его отпуск.
В соответствии с требованиями, сотрудник должен получить 2 или 3 дня отгула, в зависимости от времени прохождения им медицинского осмотра. Соответствующие медицинские справки, подтверждающие факт прохождения осмотра и сдачи крови, должны быть представлены в определенном формате.
Алгоритм оформления отгула
Согласно правовым нормам, работник не обязан предварительно информировать работодателя о своем намерении сдать кровь в определенный день, однако такой шаг будет целесообразным. Процесс будет происходить следующим образом:
Как правильно написать заявление
Законодательно не установлены конкретные формы для такого заявления, оно может быть составлено на усмотрение каждого. Однако, если в компании имеются работники, желающие стать донорами, рекомендуется создать и хранить готовый бланк документа.
Какую информацию следует включить в заявление?
Образец
Старший менеджер по продажам, Марина Евгеньевна Рязанова, обращается к генеральному директору ООО «Книжная лиса», Александру Николаевичу Семенову.
Я прошу разрешение на отсутствие в работе 18 ноября 2019 года для того, чтобы пожертвовать кровь и ее компоненты в соответствии с пунктом 1 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации.
в историческом дне «16» ноября 2019 года
Мария Евгеньевна Рязанова — автор данной работы.
Донорский выходной»: что нужно знать
«Донорский выходной»: что нужно знать?
В нашей стране, уже несколько лет продолжается развитие системы донорства. Чтобы привлечь еще больше людей к этому благородному делу, законодательством предусмотрено несколько гарантий, включая и трудовые. Вы, наверняка, слышали о том, что донорам предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной. И это действительно так! Однако, стоит отметить, что такие гарантии могут стать источником конфликтов с работодателем. Бывает, что это приводит к выговорам и даже возможному незаконному увольнению…
Какими законами и какой опытом делятся информацией на эту тему? О каких правилах должен знать человек, желающий стать донором, и как ему правильно вести себя на рабочем месте? В нашей команде Правовед.RU также есть те, кто регулярно сдает кровь. И поэтому мы считаем важным преподать основные знания тем, кто решился стать донором. Поэтому давайте все по порядку.
Сколько отгулов за кровь: положения ТК
Первая гарантия, которая заключается в том, что доноры имеют право на отгул в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования, является основной положительной мерой для обеспечения их участия. В соответствии с частью 1 статьи 186 Трудового кодекса доноры освобождаются от работы в этот день. Однако доноры имеют возможность не использовать это право в день сдачи крови, если они договорились об этом с работодателем, и если их работа не относится к тяжелому или опасному производству, они имеют право вернуться на работу. В этом случае доноры имеют право использовать выходной день в любой другой день по своему усмотрению, в соответствии с частью 2 статьи 186 Трудового кодекса. Аналогичное право возникает и в случае сдачи крови, согласно части 3 статьи 186 Трудового кодекса.
Есть исключения, когда это правило не действует. В статье не говорится о том, что если вы решите сдать кровь во время своего отпуска, отпуска по уходу за ребенком, во время болезни или после окончания рабочего дня, то вы не получите возможность взять выходной в день сдачи крови.
Однако, существует еще одна гарантия — дополнительный день отдыха после каждого акта донорства (согласно статье 186 Трудового кодекса). Иными словами, работник имеет право отсутствовать не только в день сдачи крови, но и на следующий день. Этот выходной день также может быть перенесен, добавлен к обычному или вспомогательному отпуску, сочетаться другими способами. Например, если вы сдаете кровь хотя бы раз в год, и не используете отгулы сразу, то вы можете увеличить свой отпуск на 2 дня! Право на дополнительный день отдыха возникает даже в случае, если вы сдали кровь находясь в отпуске за свой счет, на больничном или в другой день, когда отгул не предусмотрен законом.
Необходимо использовать предоставленные выходные в течение одного года, начиная с момента сдачи крови. Если истекает год, и вы всё ещё не воспользовались отгулами, то они просто аннулируются и больше не могут быть использованы.
Из этого можно сделать первый вывод: количество выходных дней, предоставляемых за сдачу крови, зависит от даты сдачи. Если это был рабочий день, праздничный выходной или день отпуска, то положено два дня. В остальных случаях только один день.
Возможно использовать только непрофессиональные дни отдыха в форме временного прекращения работы. Заменить их на финансовую компенсацию, включая случаи увольнения работника, запрещено. Аналогично, невозможно сохранить право на непрофессиональные дни отдыха при смене места работы в соответствии с пунктом 9 Письма Федеральной службы по труду и занятости № 395-6-1 от 19.03.2012 года.
«Донорский» выходной предоставляется в соответствии с нормальной продолжительностью рабочего дня, равной 8 часам (см. Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-1727 от 01.03.2017). Это означает, что в случае, если донор работает посменно и день сдачи крови совпадает с его рабочей сменой, которая, например, продолжается 12 часов, оставшиеся 4 часа ему все равно придется отработать.
Если сотруднику установлено меньшее количество рабочих часов в день, то норма рабочего времени за каждый день его отсутствия на работе уменьшается пропорционально. Это означает, что даже если вы работаете меньше 8 часов в день, вы не сможете использовать законные 2 отгула на протяжении 3 дней.
Как донору оформить отгул?
Если установить, что отгулы используются непосредственно в день сдачи крови и на следующий день после нее, то нет необходимости оформлять их как-либо. Работник вполне законно может отсутствовать на работе в эти дни и не будет за это привлечен (по меньшей мере, не должен быть) — такие дни не считаются прогулами (пункт «д» пункта 39 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004). Однако для поддержания нормальных отношений с работодателем все же рекомендуется заранее информировать начальство о своих планах. Закон на вашей стороне, но стоит соблюдать обычаи делового этикета.
Если вы желаете изменить даты выходных или хотите переместить хотя бы один из них на другие дни, в этом случае необходимо будет подать заявление.
Как правильно составить заявление?
Для того чтобы получить свободный день после сдачи крови, необходимо оформить заявление. Форма заявления не является строго установленной, достаточно написать всего несколько строк. Например, можно указать следующую информацию: «Я, имя и фамилия, отдал кровь в указанную дату. Прошу предоставить мне другие выходные дни взамен. Дата, ваша подпись».
Для подтверждения факта сдачи крови необходимо получить справку по форме № 402/у, утвержденную Приказом Минздрава СССР № 1055 от 07.08.1985. Срок действия такой справки не определен законодательством, однако она может использоваться только в течение календарного года, в период, когда действует право на перенос выходных дней. Кроме того, справка действительна только у работодателя, у которого была получена. Если справка датируется периодом, когда вы не работали в данной организации, она не дает права на выходной день от работы.
Каким образом компания оформляет выходной день для своих сотрудников?
Для оформления донорского отгула не требуется специальная процедура. Согласно вышеупомянутому письму Минтруда, работодатель даже не обязан выпускать приказ. Информация о отгуле за сдачу крови просто заносится в рабочий табель учета времени.
Если сотрудник предоставляет справку из пункта приема крови для получения дополнительного дня отдыха, это отмечается в табеле кодом «ОВ» или «27». Если же работник не предупредил работодателя и не явился на работу, в табеле делается отметка «НН» или «30» — неявка по неизвестным причинам (пока обстоятельства не уточнены). После предоставления справки, работодатель вносит соответствующие изменения в табель и отмечает день сдачи крови кодом «Г» или «23» — невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей в соответствии с законодательством.
Как оплачиваются донорские выходные?
Одна из гарантий заключается в сохранении права на получение компенсации за оба выходных дня «по среднему» заработку (согласно пункту 5 статьи 186 Трудового кодекса), а также за день сдачи крови и следующий за ним день выходного, предоставленного в качестве отгула. Работодатель обязан выплатить средний заработок за эти дни одновременно с выплатой следующей зарплаты. Если работник перенес выходные дни на ежегодный отпуск, компенсация выплачивается вместе с отпускными. Кстати, эти выплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Важно отметить, что оплата требуется даже в тот день, когда вы пошли сдавать кровь, но после прохождения медицинского обследования оказалось, что у вас имеются медицинские противопоказания. Несмотря на отсутствие такого указания в законе, судебная практика утверждает, что организация обязана компенсировать средний заработок за день прохождения медицинского осмотра для сдачи крови (согласно определению Городского суда Санкт-Петербурга № 33-4615/12 от 16 апреля 2012 года).
Что делать при конфликте с работодателем?
Явно, не все работодатели относятся положительно к такой ситуации. По мнению большинства из них, если хочешь сдать кровь, делай это в свободное от работы время. Конфликты, возникающие на этом фоне, вполне обычны. Вас могут легко лишить зарплаты, премий и засчитать прогул. Более дерзкие работодатели могут даже уволить вас по этой причине. Поэтому, чтобы избежать неприятностей, лучше сразу разъяснить этот вопрос.
Если все же возник конфликт, то вы можете воспользоваться законом: если у вас есть справка 402/у, но вашему работодателю это не подходит, вы можете подать жалобу в Роструд. При этом нет необходимости тратиться на бумагу и конверты, вы можете сделать это удаленно через портал Онлайнинспекция.РФ. После получения вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание о исправлении нарушений и заставит вашего работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже пропущенные дни отгула.
Резюме
В результате, вы имеете полное право спокойно пойти и сдать кровь, а после этого, без необходимости предупредить работодателя, отсутствовать на работе в течение двух дней. Вас не могут уволить за прогул или наказать за недоговоренность о днях отсутствия с руководством. Главное — предоставить справку. Единственное, что останется начальству — это внести корректировки в расписание и начислить вам среднюю зарплату за эти дни.
| Людмила Разумова — профессиональный юрист, специализирующийся на редактировании текстов с 2006 года. |
Инструкция: составляем заявление на выходные дни по донорской справке
Инструкция: составляем заявление на выходные дни по донорской справке
Граждане не обязаны по закону становиться донорами, но из-за важности этого акта для общества государство поддерживает и поощряет тех, кто добровольно решает сдать кровь. Одним из способов поощрения являются выходные дни за каждую сдачу крови. Чтобы получить от работодателя отпуск, необходимо подать заявление и предоставить донорскую справку.
Кто и когда составляет заявление на отгул по донорской справке
Перед тем, как составить заявление на возможность отсутствия на работе, стоит изучить вопрос о том, в каких случаях согласно Трудовому кодексу следует освободить работника-донора от трудовых обязанностей (в соответствии со статьей 186 ТК РФ).
Если сотрудник сдал анализ крови и согласовал с начальством свой возвращение на рабочее место в тот же день, ему положен дополнительный выходной. Однако, если он решил приступить к работе самостоятельно без предупреждения руководства, то он лишается права на дополнительный отдых и не может требовать дополнительного дня отдыха (согласно Письму Роструда № ПГ/09871-03-3 от 19.05.2017).
Полезная информация: как увеличить число отпускных дней за сдачу крови.
Если донор не использовал свои дополнительные отгулы сразу после предоставления донорской справки, то у него есть возможность использовать их впоследствии. По соглашению с администрацией предприятия можно выбрать любой удобный для работника день. Также, согласно закону, накопленные дни донорства можно добавить к следующему отпуску.
Однако, имейте в виду, что использование выходных дней по основанию медицинского заключения будет возможно только в течение года после сдачи крови (согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
Более подробно: как долго действительна донорская справка?
Для получения выходного дня необходимо предоставить документ, подтверждающий статус донора крови и необходимость отдыха после процедуры. Такой документ можно получить в учреждении переливания крови, где была проведена процедура, и предоставить его руководству на месте работы. После этого следует написать заявление, в котором просить предоставить дополнительный выходной день.
До наступления 2020 года, данный сертификат выдавался на специально разработанном бланке формы № 402/у, установленном в Приказе № 1055, датированном 07.08.1985 года и выпущенном Министерством здравоохранения СССР. В настоящее время данный приказ отменен, и Министерство здравоохранения Российской Федерации разрешило выдавать такие медицинские документы свободно, но с учетом установленных правил, изложенных в разделе 2 Приказа № 972н, датированного 14.09.2020 года.
Выходные дни, которые предоставляются сотрудникам на основании справки о донорстве, оплачиваются в размере средней заработной платы, согласно статье 186 части 5 Трудового кодекса Российской Федерации.
Правила составления заявления на отпуск по донорским справкам
Универсального образца документа не существует, однако структура стандартная. Заявление составляется по своему усмотрению. В зависимости от обстоятельств сотрудник пишет различные запросы: о получении освобождения от трудовых обязанностей в день медицинских операций, о предоставлении дополнительного дня отдыха, о включении компенсационных дней в годовой отпуск и другие.
В документе указываются следующие данные в зависимости от выбранных работником дат отдыха, которые он предпочитает использовать в связи с пожертвованием.
Для оформления отдыха необходимо предоставить медицинскую справку из соответствующей организации, подтверждающую проведение необходимых медицинских процедур. После получения такого запроса, глава организации составляет акт о предоставлении донору выходных дней для отдыха.
Пример заявления на отгул по донорской справке
В соответствии с законом, нет необходимости предварительно уведомлять работодателя о намерении стать донором. Однако, чтобы избежать возможных недоразумений, рекомендуется сообщить администрации компании причину, по которой работник не будет присутствовать на работе.
Это предельно важное сообщение от сотрудника, который информирует своего работодателя о намечающейся сдаче крови, подтвержденной донорским медицинским документом.
Если донор предварительно выбрал дату для дополнительного дня отдыха, то есть возможность указать в одном заявлении о просьбе об отсутствии на работе в день сдачи крови и в последующие дни.
Если работник еще не определился и принял решение задержать выходные на неопределенный срок, то в таком случае ему придется написать отдельное заявление позднее, после того, как он определится с конкретной датой выходного.
Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах: один перед днем планируемой сдачи крови, а второй — после того, как вы пожелаете использовать еще один дополнительный выходной. Однако, в случае если по каким-либо обстоятельствам вы не смогли уведомить свое руководство, работодатель не может лишить вас права на эти льготы.
Если донор не использовал все свои отгулы сразу, то он имеет возможность использовать их в течение предстоящего годового отпуска. Закон не содержит ограничений относительно количества донорских выходных, которые можно добавить к отпускному периоду.
Запрос на предоставление отпуска может быть дополнен запросом на включение к нему компенсационных выходных дней. Однако, в большинстве случаев эти два запрошенных условия (ежегодный отпуск и включение дополнительных выходных дней) указываются одновременно в одном документе.
Вот способ, как выполняется указанное действие:
Обращение отправлено Главному Бюро Образования Учреждения Дополнительного Образования для Детей Спортивной Детско-Юношеской Школы Олимпийского Резерва «АЛЛЮР».
от учителя верховой езды
Я прошу предоставить мне годичный оплачиваемый отдых, начиная с 1 марта 2025 года, продолжительностью 14 календарных дней. В соответствии с пунктом 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ, я также прошу добавить к нему два дополнительных оплачиваемых выходных дня — 15 и 16 марта 2025 года.
Вот документ, содержащий сведения из Центра по переливанию крови, датированный 10 февраля 2025 года.
15.02.2025 года отмечается юбилей Петрова Петра Петровича.
На каком основании оплачивать донорские дни
На каком основании оплачивать донорские дни
В Министерстве здравоохранения было отменено подтверждающее документацию для доноров на бухгалтерию. Но новый документ пока не был утвержден должностными лицами. Теперь нужно выяснить, какие требования предъявлять к сотрудникам и на каких основаниях оплачивать пропущенные дни донорства. Эта информация будет рассмотрена в нашей статье.
Какую справку должен принести донор
У работника есть возможность использовать два выходных дня, за которые он будет получать заработную плату. Первый день — это день, когда он сдает кровь, а второй день — это дополнительный день отдыха. Чтобы компания имела основания для оплаты этих дней, сотрудник должен предоставить документ, подтверждающий, что он сдавал кровь.
В соответствии с письмом Минздрава от 04.02.2021 № 30-3/3009477-1492, процедура выдачи справок была изменена. Теперь, чтобы предоставить донору два оплачиваемых выходных дня, достаточно получить справку на бланке медучреждения или с его штампом. Донорская справка должна быть подписана врачом, заверена его личной печатью и печатью медицинской организации. Этот порядок указан в пункте 6 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздрава от 14.09.2020 № 972н. Один из наших сотрудников, который сдавал кровь в 2021 году, предоставил именно такой документ.
Для ознакомления с образцом 1, представленным ниже, представлен новый образец справки.
Пример 1. Документ о донорстве для представления в офисе
Просьте такую же бумагу и у тех, кто отдавал свою плазму с антителами для лечения пациентов с COVID-19. Информацию о том, кто может сдать плазму, можно найти ниже на иллюстрации.
Как правильно отметить наличие донорских дней в графике работы
Если вы используете унифицированные коды, то в таблице учета рабочего времени следует указать особые дни следующим образом: день сдачи крови обозначается как «Г» или 23; дополнительный оплачиваемый день отдыха обозначается как «ОВ» или 27; отработанный день сдачи крови обозначается как «Г/Я». Если в день сдачи крови сотрудник работал, то часы следует указать через дробь, например, 3/5. Такой подход допускается чиновниками, как указано в письме Минтруда от 14.02.2013 № 14-2-291.
При предоставлении сотрудником нового медицинского заключения на устаревшем бланке необходимо провести проверку наличия двух печатей и подписи врача. В случае, если указанные реквизиты присутствуют, документ следует принять без замечаний. Важно отметить, что Минздрав не запрещает использование предыдущего бланка без ссылки на нормативный документ, потерявший свою силу.
По каким правилам оплачивать донорские дни
Работодатель должен начислить донору средний заработок за день сдачи крови и один дополнительный день отдыха в соответствии с правилами, применяемыми для оплаты дней командировки и других ситуаций.
Если сотрудник сдал кровь в свой выходной или работал в день сдачи, ему необходимо предоставить дополнительный день отдыха с оплатой по среднему заработку в соответствии с частью 2 статьи 186 Трудового кодекса РФ, письмами Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.11.2013 г. № 14-1-204 и Федеральной службы по надзору в сфере труда и занятости от 11.04.2012 г. № ПГ/2181-6-1, а также определением Верховного суда РФ от 02.03.2012 г. № 56-В11-17. Существует и другая точка зрения, которая может быть выгоднее для компании — не начислять средний заработок в этом случае. Ведь сотрудник не работал в этот день и, следовательно, не понес убытков по зарплате. Однако такой подход может вызвать разногласия как среди сотрудников, так и среди контролирующих органов. Возможно, вы будете проигрывать в таком споре.
Сотрудник имеет право использовать свои дни отдыха по отдельности в течение года после сдачи крови или может добавить их к ежегодному оплачиваемому отпуску (в соответствии с частью 4 статьи 186 Трудового кодекса). При этом отпускные дни должны быть посчитаны как календарные дни, а дни донорства должны быть оплачены в среднем, исходя из рабочих дней. Вот как это реализуется на практике.
Сотрудник по имени Николай Самохин планирует взять отпуск на протяжении 14 дней, с 4 по 18 мая. В связи с этим, он представил официальное заявление, в котором просит учесть два дополнительных дня, 29 и 30 апреля, в качестве донорских дней, чтобы они присоединились к его отпуску (пример заявления представлен ниже). Как правильно рассчитать оплату за отпускные и средний заработок за период, включающий дни сдачи крови, добавленные к отпуску?
Пример 2. Заявление об участии в отпуске с вознаграждением в качестве донорских выходных дней.
Решение
Просмотрите таблицу, в которой содержатся данные для проведения расчетов и вычислений.
Реестр. Вознаграждение для поставщиков включает отпускные.
Иногда на практике возникает ситуация, когда сотрудники представляют справки о донорстве с некоторой задержкой. Тем не менее, компания по-прежнему обязана предоставить им выходные. Ведь возможность отдохнуть может наступить позже. Работник имеет право перенести эти выходные на любую дату в течение года после сдачи крови. Однако убедитесь, что в момент сдачи крови работник являлся сотрудником вашей компании. Если в тот день он был безработным или работал в другой компании, то отказывайте в оплате выходных.
После увольнения сотрудника, новый работодатель не обязан предоставлять ему выходные дни, которые он не использовал в качестве донора крови на предыдущем месте работы, даже если с момента сдачи крови прошел менее года (согласно письмам Минтруда от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057 и Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Чтобы решить эту проблему наиболее оптимальным способом, рекомендуется использовать донорские дни непосредственно перед увольнением. Тем не менее, замена данных дней отдыха на денежную компенсацию не разрешена Трудовым кодексом, включая случаи увольнения (согласно письму Минтруда от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057).
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите опрос, который определит вашу способность эффективно использовать программное обеспечение в соответствии с требованиями работодателя.