Собрание основных материалов о теме «Срок обращения в службу занятости при сокращении» включает в себя законодательные акты, образцы документов, полезные статьи, советы специалистов и прочее полезное содержимое.

• Основные активы:
• Первый счет
• Документация 011 номера
• Выполняйте заполнение формы 0504031, используя представленный образец.
• Пример заполнения заявки 0504104.
• Налог на имущество разделен на две амортизационные группы: первую и вторую.
• Представить все

Гид по спорам о труде. Конфликтные ситуации, связанные с выплатами при увольнении при ликвидации компании или сокращении численности персонала 3.2. Является ли законным отказ в выплате среднего заработка, предусмотренного пунктом 4 статьи 7 Закона о ЗАТО, превышающего установленное в пункте 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ (с 13.08.2020 — пунктом 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ) (или пунктом 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ (с 13.08.2020 — пунктом 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ)), если работник, уволенный в связи с ликвидацией компании или сокращением численности персонала, не обратился в службу занятости в установленные сроки, указанные в пункте 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ (с 13.08.2020 — пункте 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ) (или пункте 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ (с 13.08.2020 — пункте 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ))?

Замечание к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 14-6/ООГ-4551 (Натырова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2021, N 14) При сокращении количества сотрудников или штата, если это может привести к массовому увольнению, необходимо уведомить органы службы занятости не менее чем за 3 месяца.

Нормативные документы

«Анализ решений Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)» (утверждено Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017) 15. При увольнении работника из организации, находящейся в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях, в связи с ликвидацией организации или сокращением числа работников, средний месячный доход в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения сохраняется, если соблюдаются следующие условия: работник обращается в орган занятости населения в течение месяца после увольнения, указанный орган не трудоустроил работника в течение трех месяцев после увольнения, а также имеется особая ситуация, касающаяся социальной несостоятельности уволенного работника, отсутствия у него средств к жизни, присутствия нетрудоспособных членов семьи на его иждивении и аналогичных обстоятельств.

Пересмотр законодательства и юридической практики Верховного Суда Российской Федерации в третьем квартале 2008 года (утверждено постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008) (Извлечение) (обновлено 17.07.2019) Результат: В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации сотруднику, увольняемому из организации, находящейся в районах Крайнего Севера и аналогичных территориях в связи с ликвидацией организации (пункт 1, часть 1 статьи 81 указанного Кодекса) или сокращением численности или штата сотрудников организации (пункт 2, часть 1 статьи 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более трех месяцев после увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, если работник не был трудоустроен в течение месяца после увольнения, эти выплаты могут производиться в четвертом, пятом и шестом месяцах после увольнения. Работодатель осуществляет эти денежные выплаты за свой счет на предыдущем месте работы.

Правовые ресурсы

• Календари
• Формы бумаг
• Эффективные рекомендации

В какой срок после сокращения необходимо обратиться в центр занятости

В какой срок после сокращения необходимо обратиться в центр занятости?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, уволенный работник сохраняет средний месячный заработок в течение третьего месяца после увольнения, если он не был трудоустроен и обратился в орган службы занятости в течение двухнедельного срока после увольнения. Мы хотели бы уточнить, начинается ли отсчет двухнедельного срока с дня увольнения или со следующего дня после увольнения? Кроме того, нам нужно прояснить ситуацию, в которой работник был уволен 26.08.2015 года по сокращению, но из-за того, что он находился в Центре реабилитации и отпуск был перенесен, он прибыл только 11.09.2015 года, что, как мы понимаем, мешает ему своевременно обратиться в орган службы занятости. Может ли другое лицо обратиться в орган службы занятости от имени работника, например, по доверенности?

Ответ

Начиная с следующего дня после увольнения работника, начинается подсчет двухнедельного срока.

с момента увольнения работник не смог найти новую работу.после избавления от должностиСотрудник обратился в указанную организацию, однако его просьба о трудоустройстве была отклонена в соответствии с частью 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой, период в две недели должен приходиться на период после увольнения. Поэтому, двухнедельный срок следует начинать сразу после фактического увольнения работника.

Примите к сведению, что существующим законодательством не предусмотрено оснований для продления указанного срока. Даже отсутствие работника по любым причинам не является причиной для продления данного срока. Следовательно, если работник не обратился в центр занятости в течение двух недель после увольнения, он уже не имеет права на получение среднего заработка за третий месяц после увольнения.

Одним из важных документов, необходимых для передачи прав другому лицу, является доверенность. Она позволяет делегировать полномочия и дает возможность лицу осуществлять определенные действия от имени другого лица. Например, с помощью доверенности можно передать право обратиться в центр занятости для регистрации. Этот документ должен быть оформлен в соответствии с требованиями закона и заверен нотариально. Правила, регулирующие процесс оформления доверенности, установлены в статьях 185 и 185.1 Гражданского кодекса РФ.

Больше информации можно найти в документации Кадровой Системы.

Ситуация: Как обеспечить выплату среднего дохода во время периода занятости в связи с закрытием компании или увольнением сотрудников.

Определение последовательности выплат среднего заработка во время периода занятости непосредственно зависит от момента, когда сотрудник снова трудоустроится.

• В случае, если он не будет трудоустроен в течение второго месяца после увольнения, то следует выплатить ему за этот период среднюю заработную плату.
• В случае, если он не найдет работу в течение трех месяцев после увольнения, то выплачивайте ему средний заработок только при условии, что он обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и получил от них подтверждение о своей безработице.

В результате, в первый месяц после увольнения будет выплачиваться компенсация. Поэтому не требуется расчет средней заработной платы во время трудоустройства в первый месяц после увольнения.

Для определения среднего заработка за второй и третий месяц работы используйте следующую формулу:

Статья 178 Трудового кодекса РФ содержит специфические правила, касающиеся выплаты выходного пособия и среднего заработка во время трудоустройства при увольнении из-за ликвидации организации или сокращения штата.

В случае сокращения штата и увольнения, средний заработок должен быть выплачен в дни, когда организация обычно выдает зарплату. Чтобы получить средний заработок за период работы, бывший сотрудник должен предъявить свой паспорт и трудовую книжку. В отношении третьего месяца после увольнения, требуется предоставить справку из службы занятости, подтверждающую, что он пока не трудоустроен. Такие правила установлены в пункте 12 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 года № 113/6-64. Поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки выплаты среднего заработка за период трудоустройства, это положение остается в силе в той части, которая не противоречит трудовому законодательству (согласно статье 423 Трудового кодекса РФ).

Нина Ковязина играет важную роль в управлении медицинским образованием и кадровой политикой в сфере здравоохранения Министерства здравоохранения России.

С наилучшими пожеланиями и надеждой на продуктивную трудовую деятельность, Игорь Иванников.

Эксперт по управлению персоналом

Подписчики Системы Кадры моментально получают ответы на все свои вопросы.