Теперь Федеральная служба здравоохранения России предоставляет возможность постоянного доступа к горячей линии Роструда. Она доступна для обращений круглосуточно и без выходных. Профессиональные операторы на телефоне 8-800-707-88-41, добавочный — 1, готовы консультировать граждан России в вопросах, связанных с защитой и соблюдением трудовых прав. Особенностью этой услуги является ее полная бесплатность.

Также введены региональные горячие горизонты, где с 9 утра до 9 вечера по местному времени принимаются жалобы на нарушение рабочих прав. Кроме того, через них можно записаться на встречу в органе трудовой инспекции и получить подробную помощь. Региональные телефонные номера доступны на официальном сайте Министерства Труда.

В уведомлении пресс-службы министерства отмечается, что Трудовой кодекс обеспечивает защиту прав работников, включая оплату труда даже во время временного простоя производства или решения вопросов логистики. Если простой объявлен по инициативе работодателя, то работники должны получать не менее двух третей от своей средней заработной платы, которая включает все бонусы и надбавки. Если простой вызван независящими от работодателя обстоятельствами, он оплачивается в размере двух третей от оклада.

Надзорные органы труда, занимающиеся в регионах, стали предупреждать работодателей о неприемлемости нарушений трудовых законов. Сотрудники инспекции приступили к проведению профилактических проверок в организациях, подвергающихся повышенному риску.

Компании будут проверять прокурорами на выполнение условий трудовых договоров, своевременность и размеры выплат, а также исполнение обязательств перед контрагентами и государством. Особое внимание Генерального прокурора будет уделено соблюдению прав работников, которые находятся в социально уязвимом положении — людей с ограниченными возможностями, беременных, родителей малолетних детей и граждан пожилого возраста. Такое заявление было сделано в сообщении, опубликованном прокуратурой.

Генпрокурор Игорь Краснов отметил также неприемлемость одностороннего отклонения организациями от своих обязательств, объявившим о приостановке своей деятельности на территории Российской Федерации. Прокуратура примет жесткие меры по подобным ситуациям.

Что делать, если работодатель обанкротился? Российское трудовое законодательство также устанавливает права работника в случае банкротства работодателя. Если увольнение происходит из-за этой причины, сотруднику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц работы. Таким образом, закон защищает права работника и обеспечивает ему минимальную финансовую поддержку в случае банкротства работодателя.

Когда работники имеют задолженность по заработной плате, они вступают в ряды кредиторов. Они имеют право на выплату заработной платы за текущий месяц, а также на погашение задолженности по заработной плате, накопившейся до банкротства, на получение выходного пособия и средней заработной платы за период работы, — сообщает адвокат Шамиль Курамшин.

Как отмечает юрист, до тех пор пока долг перед сотрудниками не будет выплачен, процесс признания компании финансово неплатежеспособной и ее ликвидации будет продолжаться. Работодатель обязан отправить письменные уведомления о финансовом положении организации всем сотрудникам. Это необходимо сделать за два месяца до вынесения решения суда о финансовой неплатежеспособности.

В случае, когда работник получает письменное уведомление, ему следует обратиться за выплатами в течение двух месяцев. Если он пренебрегает этой обязанностью, его не занесут в общий список кредиторов, что лишит его возможности получить задолженность по заработной плате, выплаты по выходным и среднему окладу, пока он ищет новую работу.

В соответствии с пунктом 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» обязательства по выплате задолженности по заработной плате, выходным пособиям, средним окладам при увольнении включаются во второй ряд кредиторов. Это означает, что выполнение данных обязательств имеет больший приоритет в рамках процедуры банкротства, чем возврат задолженностей по кредитам и другим платежам.

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Охрана труда горячая линия — Бесплатные консультации и помощь 24/7

Система электронной регистрации обращений граждан

Сотрудники имеют возможность донести информацию о нарушении их рабочих прав со стороны работодателя. Вместо этого работодатели могут получить консультацию о нововведениях в трудовом законодательстве. Все звонки на горячую линию осуществляются бесплатно.

Номер 8 (499)725-76-30 предназначен для обращения по вопросам связанным с трудовым законодательством в отношении работников, находящихся в предпенсионном возрасте.

График работы: с понедельника по четверг с 9:15 до 18:00, а в пятницу с 9:15 до 16:45. Для связи с нами по «Горячей линии» позвоните по номеру 8 (495) 343-95-98.

Советуем прочитать: Как выглядит справка о временной нетрудоспособности учащегося

Режим работы: с понедельника по пятницу с 10:00 утра до 16:00 вечера.

Орган трудового контроля занимается проведением периодических и неожиданных проверок со стороны нанимателей. Работники имеют возможность подать жалобы, которые будут рассматриваться по очереди. Основным заданием органа трудового контроля является осуществление контроля и надзора, чтобы наниматели соблюдали действующие нормы законодательства.

Какие вопросы разрешает инспекция по труду?

Трудовая инспекция — это орган федерального уровня, который осуществляет контроль и надзор для оценки прав работников и работодателей. Работа этой инспекции регулируется статьей №356 Трудового Кодекса Российской Федерации. Обязанности трудовой инспекции включают выполнение следующих задач:

Трудовая инспекция не ограничена определенным списком задач, установленным законодательством. Власти имеют полномочия рассматривать все вопросы, связанные с сферой труда.

Задачи и властные правомочия

Основным приоритетом является осуществление профилактических мероприятий. Работники инспекции имеют возможность проводить исследования с целью выявления нарушений норм и принятия мер по их устранению.

В полномочия данного органа, согласно статье 355 Трудового Кодекса Российской Федерации, включены следующие задачи:

В Москве трудовая инспекция обладает полномочиями, которые включают выполнение разнообразных задач. Уполномоченные сотрудники обязаны в установленные сроки разрабатывать план проверок на предприятиях и активных организациях. В соответствии с графиком проводятся проверки, которые могут быть как плановыми, так и внеплановыми. В случае выявления явных нарушений, которые имеют потенциал стать причиной аварийных ситуаций, сотрудники инспекции принимают решение о закрытии производства из-за различных административных нарушений.

В обязанности Министерства юстиции Российской Федерации входит анализ обращений и жалоб граждан, а также выдача соответствующих предписаний с рекомендациями по решению возникших проблем. Орган исполнительной власти стремится обеспечить полное соблюдение всех прав граждан. В случае невыплаты заработной платы в установленные сроки, граждане могут обратиться с жалобой в Министерство юстиции.

Следует также отметить, что трудящимся предоставляется возможность составления заявления официального отказа работодателя в приеме на работу. Возможно подать жалобу на нарушение установленных норм правильного времени выполнения трудовых обязанностей. Многие работодатели пренебрегают данной нормой и не устанавливают регламентированные рабочие часы для своих сотрудников. Возможно отправить жалобу о неправомерном возложении обязанностей, незаконном увольнении или переводе работника на другую должность.

Если работодатель не предоставил специальную одежду для работы, сотрудники предприятий имеют право защищать свои интересы. Нарушение этого обязательства может привести к рассмотрению дела в суде. В случае обращения или жалобы к инспекции, будет проведена проверка работодателя и составлен график проверки. Специалисты выезжают на предприятие по официальному адресу и могут также проверить документы. Если в документах обнаружены нарушения, работодателю предоставляется время на устранение всех ошибок.

Для проведения плановых проверок нет необходимости получать официальное обращение. В данном случае план составляется путем случайной выборки. Министерство юстиции Российской Федерации рекомендует обратиться в трудовую инспекцию для требования устранения всех нарушений и защиты своих прав. Подача заявления в данное ведомство является эффективным способом оказания воздействия на недобросовестных работодателей, которые не исполняют свои основные обязанности.

Целью обращения в трудовую инспекцию является получение консультации и рекомендаций в отношении соблюдения трудового законодательства и защиты прав работников. В ходе консультации специалисты трудовой инспекции помогут разобраться в сложных трудовых ситуациях, ответят на вопросы и предоставят необходимую информацию об обязанностях работодателя и правах работника. Благодаря консультации в трудовой инспекции можно получить профессиональную поддержку и ориентироваться в процессе защиты своих трудовых интересов.

Советуем прочитать: Как уступить требование по исполнительному листу

Чтобы получить консультацию по любым вопросам, граждане могут воспользоваться службой поддержки, доступной на сайте. Для этого необходимо перейти в раздел «Контакты». Также имеется возможность обратиться к специалисту инспекции посредством электронной формы. Круглосуточный телефон горячей линии готов принять все звонки от граждан.

Горячая линия Роструд

Роструд — Федеральная служба, которая была создана с целью предоставления государственных услуг и разрешения споров, возникающих в сфере трудового законодательства. Одно из основных направлений работы организации заключается в консультировании физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграцией, контролем и другими аналогичными вопросами.

Телефон горячей линии Роструд

У компании существует горячая линия, предоставляющая клиентам возможность получить актуальные и своевременные консультации.

Ее контактный номер: 8-800-707-88-41

График работы телефонной горячей линии следующий: понедельник, вторник, среда и четверг — с 9 утра до 6 вечера, с перерывом на обед с 12 до 1 часа.

График работы в пятницу установлен с 9:00 до 16:45, при этом обеденный перерыв составляет один час, с 12:00 до 13:00.

Контактный номер для обращения по вопросам трудовых отношений можно найти на интернет-портале Роструда https://www.rostrud.ru.

Контактный телефон для связи с нами, чтобы обратиться по любым вопросам, — (495) 698-82-06.

В рабочие дни телефон функционирует, а его использование оплачивается в соответствии с тарифами, предоставленными оператором связи.

Какие вопросы можно решить по телефону

С помощью телефона можно обратиться за помощью в следующих ситуациях:

Предоставляется содействие в разрешении спорных ситуаций, которые возникают в связи с нарушениями норм трудового законодательства.

Составление заявления о нарушениях.

Получение советов относительно подачи заявки на проведение проверки предполагаемых нарушений.

Получение советов по возможным действиям для оспаривания нормативных правовых актов.

Изучение деталей о проекте «Соотечественники».

Методы решения проблем, связанных с регистрацией в личном кабинете интернет-портала.

Консультации по другим аспектам правил трудового законодательства.

Информационно–консультационный портал Роструда

Управление располагает специализированным онлайн-порталом, предназначенным для обратной связи с организацией, получения профессиональных консультаций по вопросам трудового законодательства и проведения проверок в компаниях.

В онлайн инспекции имеются следующие модули:

Электронный ассистент онлайн. Дает возможность осуществить самостоятельный анализ работы компании, выполнив функции проверяющего.

Электронная регистратура предоставляется с целью возможности записи на прием в государственную инспекцию, которая находится в территориальной близости от клиента.

Трудовой путеводитель создан специально для работников и работодателей, чтобы помочь им решать возникающие проблемы. В нем представлены четкие инструкции по действиям в случае трудовых споров.

Оценка общественного воздействия создана с целью предоставить клиентам возможность активного участия в интернет-опросах, выражения собственных идей и принятия решений по текущим вопросам.

В данном разделе представлены все действующие правовые и нормативные акты, относящиеся к труду, с учетом внесенных изменений, а также рекомендации по их соблюдению.

В данном разделе представлены разъяснения по широко распространенным вопросам, связанным с трудовым законодательством.

Имеется возможность отправить заявление о нарушении трудового законодательства с помощью данного модуля.

Список требований, установленных трудовым законодательством.

Дополнительные способы связи

Помимо основных методов общения с инспекцией, заказчики имеют возможность воспользоваться дополнительными вариантами связи:

Мобильное приложение Роструд предоставляет возможность установить связь с инспекцией и передать информацию о нарушениях, которые могут представлять угрозу для жизни и здоровья работников в сфере строительства. Это приложение доступно для устройств, работающих на операционных системах iOS и Android.

Чтобы получить письменный ответ, клиент может направить электронное сообщение на официальный адрес электронной почты Роструда — [email protected]

Связаться с компанией можно через скайп с именем support-rostrud, доступный для клиентов.

Когда операторы Роструда не смогут помочь

Консультации по широкому спектру вопросов предоставляются операторами, однако для того, чтобы найти конкретное и эффективное решение проблемы, необходимо собрать соответствующие документы, которые подтвердят нарушения, и связаться с региональным представительством Роструда, которое находится в вашем месте проживания.

Советуем прочитать: Договор о паевом взносе

Об охране труда

Специалисты нашего отдела по охране труда разработали бесплатные чек-листы, которые помогут вам обеспечить безопасность в работе и предотвратить возможные происшествия, а также уберечься от наложения штрафов. Вы сами сможете проверить их применимость на вашем предприятии, обнаружить уязвимые зоны и устранить их. В случае, если вы обнаружите, что нуждаетесь в дополнительной поддержке, не стесняйтесь обратиться к нам!

Для получения документов пожалуйста, заполните предложенную форму, и мы доставим их вам по электронной почте.

Также мы предлагаем

Консультационные услуги и поддержка в процессе проверки Государственной итоговой аттестации (ГИА).

Организация разнообразных форм инструктажей с заполнением журналов, сбором автографов, созданием презентаций

Поддержка в проведении анализа инцидентов

Поддержка при взаимодействии с Социальным Фондом России (ранее известным как Фонд социального страхования)

Аудит персонала

Выполнение анализа возможных опасностей

Получение консультаций и помощь по вопросам безопасности труда

Работа над документацией в области предотвращения пожаров

Наша команда оказывает поддержку клиенту в создании и реализации проектов, направленных на улучшение рабочих условий и эффективное сотрудничество с контролирующими органами.

Политика в области ОТ

Мы успешно занимаемся разработкой стратегии в сфере охраны труда на различных уровнях.

Член Совета руководителей Общероссийского общественного объединения «Деловая Россия»

Человек, входящий в состав Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости РФ.

Взаимодействие с Московским государственным университетом имени М.В. Ломоносова, Московским государственным техническим университетом имени Н.Э. Баумана, Московским авиационным институтом, Московским государственным техническим университетом «СТАНКИН», Российскиму университет имени Дружбы народов, Дальневосточным федеральным университетом, Московским энергетическим институтом и другими.

Компания, являющаяся официальным партнером WorldSkills Russia, специализируется на разработке навыков в области безопасности труда и охраны окружающей среды.

Мы являемся официальным партнером ведущих выставочных мероприятий, таких как ПМЭФ, ВЭФ, КУБ ЭКСПО, Всероссийская Неделя Охраны Труда, БИОТ.

В России появилась первая компания, которая представляет глобальную стратегию Vision Zero, направленную на достижение нулевой травматизма на рабочем месте.

Штрафы

Если Система Основных Требований не была проведена или был нарушен соответствующий порядок, то в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации будет наложен штраф.

Для юридических лиц предусмотрена стоимость в размере от 60 000 до 80 000 рублей.

Официальные лица будут получать заработную плату в диапазоне от 5 000 до 10 000 рублей.

При повторном нарушении, сумма штрафа увеличивается.

юридическими организациями может быть наложено штрафное взыскание в размере от 100 000 до 200 000 рублей, или же их деятельность может быть временно прекращена на период до 90 суток.

Если должностные лица не выплатят сумму от 30 000 до 40 000 рублей, то они подвергнутся дисквалификации на протяжении 1–3 лет.

Дополнительные взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации

Для работников, чьи профессии или должности входят в перечень, указанный в пункте 1 части 1 статьи 30 закона № 400-ФЗ, предусмотрено сокращение рабочих мест на 9 процентов.

Для рабочих мест, которые относятся к профессиям/должностям, указанным в Списке № 2 и других списков с небольшим количеством пунктов (п. 2–18 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ), установлена ставка в размере 6%.

В процессе выполнения Системы оценки управления трудовыми ресурсами: