Совместительство и оплата больничного — тема, которая волнует множество сотрудников. В условиях современной экономической ситуации все больше людей вынуждены искать дополнительные источники дохода, и это приводит к необходимости разобраться в правилах выплаты пособия при выполнении работы на нескольких местах одновременно. Право на получение пособия при болезни каждый месяц является важной социальной гарантией для работников.
В законодательстве содержатся определенные условия и требования, необходимые для получения пособия по временной нетрудоспособности. Очень многое зависит от рабочего статуса, а именно является ли работник основным или внешним совместителем. В случае основного места работы, работодатель обязан самостоятельно выплачивать больничное пособие. Однако, когда человек занимает должность внешнего совместителя, получая дополнительный доход от другого работодателя, возникают определенные тонкости и нюансы.
Новые условия выплаты совместительского больничного в 2025 году
С начала 2025 года работодатели будут нести ответственность за выплату пособия по временной нетрудоспособности совместителям. Отныне больничные листы совместителей будут оплачиваться и учитываться также, как и больничные листы на основном месте работы.
Ранее участники сотрудничали непосредственно с внешними структурами, чтобы просчитать и получить компенсацию за временную нетрудоспособность.
У внешнего совместителя есть возможность получать компенсацию за время больничного, также как и у любого другого работника, который работает по трудовому договору.
Вопрос о том, кто именно обязан выплачивать пособие по нетрудоспособности, ясно урегулирован в статье 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Пособие для неработающих совместителей выдаются в течение 10 календарных дней после получения медицинской справки и документов от других работодателей.
Новые законодательные нормы затронули тех граждан, которые заняты на работе по договору гражданско-правового характера. Следуя изменениям, начиная с 2025 года, такие трудящиеся смогут также претендовать на пособия по временной нетрудоспособности.
Максимальный и минимальный размер выплаты для лиц, находящихся на больничном совместителе.
Размер денежного вознаграждения может зависеть от ставки заработной платы служащего. Как правило, выплата составляет определенный процент от заработка, полученного до возникновения болезни или травмы. В случае работы на нескольких местах одновременно, сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется следующим образом:
С начала января 2025 года возросла сумма выплаты пособия по временной нетрудоспособности, и теперь она достигает 2 736,99 рублей в день.
В 2025 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет 38 317,86 Р за две недели болезни. Чтобы узнать наименьший размер пособия, необходимо умножить среднедневной заработок на коэффициент стажа и сравнить его с минимальным дневным пособием (устанавливаемым на каждый месяц по больничному дневнику / количество дней в месяце). Работнику будет выплачена сумма, превышающая этот минимум, за каждый день больничного листа.
Особенности представления медицинской справки о временной нетрудоспособности для работников, занимающихся совместительством менее двух лет
Получение больничного листа при занятости на совместительстве менее 2 лет может представлять определенные трудности и особенности. Работнику, который занят на сторонней работе, будет выплачено пособие только в том случае, если он уже проработал на основном месте работы не менее 6 месяцев. Это означает, что если человек работает на совместительстве менее полугода и заболевает, ему не будет предоставлено пособие по больничному листу.
Если сотрудник уже работает в данной компании в качестве совместителя не менее двух лет, то пособие по больничному должно оплатить каждый из его работодателей, включая пособие по беременности и родам. Однако, если суммарный стаж работы у каждого работодателя на момент наступления страхового случая составляет менее двух лет, то сотруднику должно быть начислено пособие только одним из работодателей, которого выберет сам совместитель.
Аспекты выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Возможны непонятки и спорные случаи при оплате пособия по временной нетрудоспособности для лиц, занимающихся внешней совместительством.
Возможно, если человек работает в качестве внешнего совместителя, то он заключает гражданско-правовой договор или аналогичный документ для осуществления трудовой деятельности. В результате этого статуса, он может быть ограничен в получении пособия по временной нетрудоспособности.
Если сотрудник в течение двух последующих лет до больничного листа работал на других работодателей, он может получить больничный лист от любого из текущих работодателей. При этом работодатель, выплачивающий больничный, учтет доходы, полученные работником от других работодателей, при расчете пособия. Однако оформление и оплата больничного листа для внешнего совместителя осуществляются по-другому.
В случае необходимости, работник должен предоставить медицинскую справку о болезни любому из своих нынешних работодателей. Такая справка должна быть представлена сотруднику в случае соответствующей ситуации.
Если сотрудник работал у тех же работодателей в течение двух лет, предшествующих году оформления больничного, то все текущие работодатели обязаны выплатить ему больничные по своим обязанностям. Согласно Порядку выдачи больничных (утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089), для совместителя будет создан единый электронный больничный, и каждому работодателю будет предоставлен его номер.
Работодатель вносит только оплату пособия по временной нетрудоспособности в течение первых трех дней заболевания работника из своих средств. Однако пособия по больничному листу для ухода за ребенком и все декретные пособия работодатель рассчитывает и выплачивает напрямую сотруднику через ФСС.
Расчет пособия для совместителя в первые 3 дня заболевания основывается на его среднедневном заработке, учитывая также его стаж работы.
Взаимодействие между СФР и работодателями происходит следующим образом:
Когда возникает временная нетрудоспособность, работодатель обязуется определить размер компенсации пособия, который должен быть выплачен совместителю.
Сообщение о листе нетрудоспособности работодатель передает коллеге в Социальный Фонд России.
Федеральная служба по труду и занятости проводит проверку предоставленной информации и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности лицу, работающему на двух работах одновременно.
Необходимо ли производить выплату пособия по временной нетрудоспособности работнику после его увольнения?
Если сотрудник заболел в период до даты увольнения, ему все равно полагается выплата пособия, но только если болезнь продолжалась не более 30 календарных дней после увольнения. При этом, болничный будет оплачиваться только в том случае, если он обусловлен заболеванием или травмой самого сотрудника. Если же сотрудник остался дома, чтобы ухаживать за больным ребенком, выплата пособия не предусмотрена.
Согласно законодательству, сотрудник, прекративший трудовые отношения на основном месте работы, все еще имеет право на получение больничного листа по совместительству.
Выплачивание пособия по временной нетрудоспособности распространяется на обоих типов совместителей, а также на сотрудников, работающих на общих условиях. Если уволенный сотрудник заболел в течение 30 дней после окончания работы по трудовому договору, ему выплачивается пособие в размере 60% от его заработка (в соответствии с пунктом 4 статьи 2, пунктом 2 статьи 5 и пунктом 2 статьи 7 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ). Однако, существуют случаи, когда внешний совместитель может быть приравнен к постоянным или временным работникам и иметь право на получение пособия по болезни. Например, если между работодателем и совместителем заключен договор, в котором указано, что работодатель обязан оплачивать больничные, то в этом случае внешний совместитель имеет полное право на получение выплаты.
Совместители теперь сталкиваются с новыми правилами расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Выражение, описывающее количество денежных средств, выплачиваемых в качестве пособия
С начала четвертого дня и до конца пятнадцатого дня