Работа продавца не всегда получает должное признание. Кажется, что нет ничего сложного в том, чтобы стоять за прилавком и поддерживать порядок в зале. Однако представители этой профессии часто испытывают выгорание, так как каждый день они вынуждены общаться с людьми и находить способы справляться со стрессовыми ситуациями, которые возникают не раз в день.

Для избежания путаницы в определении понятий, мы представим списки обязанностей продавца-консультанта и продавца отдельно, а также обратим внимание на их общие положения.

От чего же все начинается?

В большинстве ситуаций возникают непонимания между руководителями и подчиненными, когда неясны должностные обязанности и отсутствует точное описание задач. Чтобы избежать таких ситуаций, необходимо составить должностную инструкцию до принятия нового сотрудника.

Как правило, в каждой должностной инструкции содержатся общие критерии для претендента на должность продавца, а также его полномочия и обязанности. Большинство предпринимателей ищут продавцов в возрасте от 18 до 40 лет, с приятной внешностью, средним образованием и отличными навыками общения (в том числе грамотной речью, умением справляться со стрессом, дружелюбием и так далее). Многим работодателям не принципиален опыт работы и он не играет решающей роли при выборе кандидата.

Получите более полную информацию о процессе найма продавцов для вашего магазина на странице https://prosklad.kz/blog/nayom-prodavcov-dlya-magazina

Начисление кандидатов на должность продавца-консультанта и кассира происходит в соответствии с требованиями для этих должностей и предпочитаемыми личностными характеристиками. После этого проводятся собеседование и выполнение тестового задания*.

Большие организации часто применяют тестовые задания (ТЗ) для отбора кандидатов. Обычно, на этом этапе множество потенциальных сотрудников отсеивается. Для продавца ТЗ может быть представлено в виде небольшого опросника или одного вопроса, требующего развернутого ответа, например: «Опишите речевые тактики, которые вы знаете для работы с возражениями» и так далее.

Во время интервью у кандидата происходит более тесное знакомство с будущей компанией. На личной встрече работодатель подробно рассказывает о должностных обязанностях продавца, знакомит его с основными правилами безопасности, описывает важные моменты внутреннего трудового регламента и многое другое. После этого обсуждаются условия оплаты труда и, если обе стороны удовлетворены условиями, встреча заканчивается процессом включения нового сотрудника в компанию.

обучения сотрудника основам продаж и ознакомления его с процессами и политикой компании. Затем новичок проходит стажировку, в ходе которой приобретает практические навыки работы в магазине. После успешного завершения стажировки ему предоставляется возможность самостоятельно обслуживать клиентов и выполнять свои обязанности. Вся эта предпродажная подготовка необходима для создания комфортных условий рабочего процесса и достижения высоких результатов в продажах.

обучение, связанное с эксплуатацией оборудования в торговом зале,

анализа условий работы и составления компетенций работников, умений и навыков, требуемых для эффективной работы на предприятии, оказывается не только важным, но и необходимым процессом.

приспособление к организационным аспектам (размещение товара на полках, организация хранения продукции на складе и т.д.).

получения нужных знаний и умений в сфере продаж и прочих связанных областей в случае необходимости.

Описания задач

Обязанности, возложенные на сотрудников торговой точки, варьируются в зависимости от характера их работы. Чтобы обеспечить большую ясность и конкретизацию, мы решили рассмотреть несколько пунктов из должностной инструкции для сотрудников магазина одежды. Как было указано ранее, для избежания путаницы предлагается рассмотреть отдельно функционал продавца и продавца-консультанта.

Какие функции выполняет продавец?

Если сравнивать продавца-консультанта с проводником в мире одежды, то продавец — это тот, кто создает это путешествие. На него возлагается большая ответственность за все происходящее в магазине, включая управление складом. Именно поэтому требования к продавцу-консультанту ниже, чем к продавцу, который также отвечает за состояние дел у кассы.

Итак, продавец обязан выполнять следующие задачи.

Необходимо соблюдать установленную последовательность в приеме поступающего товара, чтобы проверить его качество и количество. Важно также своевременно заполнять все сопровождающие документы, чтобы иметь полную информацию о товаре.

Расстановка свежих товаров по магазину и прикрепление информационных ярлыков и ценников. Продавец обязан быть весьма внимательным к новой поставке и осуществлять тщательную проверку соответствия указанной цены и модели. Кроме того, на его плечи ложится значительная ответственность в ходе скидочных акций: чтобы не запутать покупателей в стоимости, весь ассортимент товаров должен быть готов к открытию в течение дней со скидками.

Одной из обязанностей продавца является обладание полной информацией о товаре. Если у посетителя возникают вопросы, продавец должен вежливо и подробно на них ответить.

Работа с клиентами при оплате товаров в кассовом узле.

Разрешение конфликтных ситуаций со своими клиентами мирным путем.

Для предотвращения кражи необходимо сообщить охранникам или владельцу магазина о появлении подозрительных посетителей.

Принятие участия в проведении инвентаризации.

Выполнение операций с *кассовым аппаратом и своевременное завершение рабочего дня.

Приведенный список лишь наброшение обязанностей продавца. Очевидно, их множество, и часто из-за обилия работы продавцы не справляются с рутинными задачами. Повторение таких ситуаций говорит о необходимости автоматизации бизнеса.

Когда бизнесмены слышат слово «автоматизация», у них сразу возникает мысль о большом приросте прибыли. Однако на самом деле в наши дни существует множество приложений и программ, которые не только не требуют дополнительных затрат, но и помогают сэкономить бюджет.

К примеру, вы решаете приобрести интернет-кассу Nurkassa и уже начинаете экономить на закупке необходимых дополнительных устройств.

Факт заключается в том, что Nurkassa объединяет в себе устройство для приема платежей и аппарат для сканирования кодов маркировки. Более того, она автоматически осуществляет несколько значимых операций, значительно снижая вероятность возникновения ошибок.

Автоматизированное завершение работы в смене.

обновление, осуществляемое в соответствии с изменениями в законодательстве, независимо и по собственной инициативе

отправка формы 910 и других подобных

В результате, Nurkasssa окажет не только поддержку вашим продавцам, но и станет надежным союзником в вашем бизнесе!

Весьма подробная информация о процессе подключения к онлайн-кассовому аппарату Nurkassa доступна на данном ресурсе.

Основные обязанности продавца-консультанта

Продавец-консультант, который находится ближе всех к клиенту, играет важную роль. Его внешний вид должен быть приличным, речь грамотной, он должен обладать тактом и отлично знать предлагаемый товар. В то же время, слишком большой энтузиазм продавца-консультанта может вызвать недовольство и раздражение, а вежливость, наоборот, может стимулировать рост продаж. В любом случае, продавец-консультант должен выполнять свои профессиональные обязанности, которые ему поручены.

Детальное ознакомление с описанием должностных обязанностей.

Приветственная встреча гостей с доброжелательностью.

Предоставление консультаций покупателям: уведомление о желаемых моделях одежды и о наличии соответствующих размеров.

Предоставление содействия при ориентации в зоне торговли, предложение помощи собрать необходимый набор товаров (при необходимости) и в случае возможности предоставление свободной примерочной для клиента.

Тщательно сложите выбранную одежду, а затем передайте ее на кассу для покупки.

Обеспечивать порядок на стеллажах с одеждой.

Каждый день перед началом работы в торговом центре выяснять, какие товары находятся в наличии как в торговом зале, так и на складе.

Поддерживать активное продвижение акций, скидок, ярмарок и других мероприятий.

Соблюдать утвержденный план, осуществлять продажи в необходимом объеме.

Если у вас есть небольшой магазин, то вам достаточно будет иметь двух продавцов с сменным графиком работы. Однако, если у вас есть большой супермаркет, вам потребуются не только продавцы и консультанты, но также и управляющие, и, возможно, другие сотрудники в зависимости от размера бизнеса.

Безусловно, мы надеемся, что данная публикация принесла вам пользу и вы смогли извлечь из нее необходимую информацию!

Мы желаем вам процветания, дорогие наши Nuerkassa!

Должностная инструкция продавца продовольственных товаров

Должностная инструкция продавца продовольственных товаров

Документ, определяющий обязанности и права продавца продовольственных товаров, создается с целью подробного описания условий трудового соглашения. Этот документ может быть использован в качестве локального нормативного акта или как дополнение к основному трудовому соглашению, и его целью является формализация взаимоотношений между работником и работодателем. Должностная инструкция — это важный юридический документ, который требует от работодателя особого внимания к его форме, содержанию и оформлению.

Шаблон и пример

онлайн просмотра — это возможность просматривать материалы через сеть Интернет.

Загрузка абсолютно бесплатна!

Безопасно

Образец должностной инструкции продавца продовольственных товаров

1. Раздел для общего использования.

Директор супермаркета принимает на работу нового сотрудника, который занимается продажей продовольственных товаров, а также освобождает его от своих обязанностей.

Магазин, где работает продавец, требует от него подчинения директору в продаже продовольственных товаров.

образование в сфере торговли или среднее профессиональное образование в торговле;

Я имею полугодовой стаж работы в области реализации товаров.

Книга со сведениями о выполнении обязательных исследований в области медицины.

Во время отсутствия продавца, занимающегося продажей продовольственных товаров, в магазине его место временно занимает другой продавец, которого выбирает директор.

в соответствии с правилами и стандартами, регулирующими коммерческую операцию

в соответствии с требованиями обслуживания клиентов;

в методах общения с покупателями в целях урегулирования возможных конфликтных ситуаций;

на основе основных принципов представления и оформления пищевых продуктов;

основные составляющие товарной линейки;

Представленные в данном руководстве нормы относятся к способам сохранения продуктов питания и аккуратному обращению с ними.

нормах для принятия товаров;

по правилам организации работы с соответствующей документацией о товарах и продажах;

Основополагающие принципы, касающиеся оценки качества и продолжительности хранения пищевых продуктов, будут переформулированы.

Важно соблюдать инструкции по использованию контрольно-кассовой техники.

Имея в виду нормы взаимодействия с торговыми устройствами, следует выявить следующие основные положения:

Основы общения с представителями торговли.

в соответствии с требованиями противопожарной безопасности.

нормативные акты и регламенты отрасли;

Материалы, описывающие работу торгового заведения;

Суть содержания представленного документа.

2. Роли

У продавца продуктов питания есть неотъемлемые обязанности, которые ему необходимо выполнять:

Осуществление продаж пищевых продуктов, предлагаемых в торговом зале.

Осуществление взвешивания, нарезки и упаковки предлагаемых продуктов питания.

Мы готовы помочь нашим клиентам на каждом этапе покупки, включая консультирование по вопросам вкусовых предпочтений, количеству калорий и другим характеристикам наших товаров.

Объявление о предстоящих мероприятиях, на которые приглашаются клиенты магазина.

Разрешение конфликтных ситуаций с покупателями в торговом центре.

Поддержка необходимой коммерческой документации.

Слежение за местонахождением и внешним видом пищевых продуктов.

Предоставление директору торгового центра информации о сложных вопросах, связанных с его обязанностями.

Отслеживание обстановки с наличием соответствующих товаров.

Мониторинг популярности товаров у покупателей.

Обсуждение ассортимента товаров в магазине вместе с представителями торговли.

Подготовка к продаже продуктов питания и их выкладка на прилавки.

Организация контакта с работниками инкассации в процессе обмена денежных средств.

Осуществление наблюдения над текущим состоянием наличных средств в кассе.

Изучение ситуации с предлагаемыми товарами.

Задача 3. Понятие обязанности

Возможно, продавцы, занимающиеся продажей продовольственных товаров, несут на себе важную ответственность.

В случае нарушения действующих правил и норм, согласно соответствующим законодательным актам, будет применяться ответственность.

В случае несоблюдения исполнения своих служебных обязанностей или их неправильного выполнения, согласно нормам трудового законодательства, предусмотрены меры ответственности.

Согласно корпоративным политикам, магазин вправе возмещать материальный ущерб, нанесенный ему, в рамках параметров, установленных применимым законодательством.

людей являются незыблемыми и неотъемлемыми.

У торговца пищевыми продуктами есть определенные привилегии:

Получение необходимой информации от персонала магазина для эффективного выполнения рабочих обязанностей.

Представить руководителю магазина информацию о вариантах улучшения текущего положения в своей области ответственности, а также обозначить возможные препятствия.

Взаимодействие магазина с коммерческими агентами.

Получение вознаграждений и доплат в соответствии с достижением заранее обозначенных целей по продаже товаров.

Принимать участие в специализированных обучающих мероприятиях, проводимых работодателем.

на современном рынке труда становятся все более важными. Сегодня работодатели не только заботятся о высокой заработной плате, но и стремятся создать комфортные условия работы для своих сотрудников. Это включает в себя организацию комфортного рабочего пространства, обеспечение необходимых инструментов и оборудования, а также предоставление гибкого графика работы. Такие условия труда помогают повысить производительность и удовлетворенность сотрудников, а также привлекать и удерживать квалифицированных специалистов. Кроме того, в современном мире все большую роль играют такие аспекты, как возможность удаленной работы и предоставление различных бонусов и льгот. Отношение к условиям труда становится одним из ключевых факторов, определяющих выбор работы и уровень удовлетворенности работников.

Магазин обязан предоставить продавцу продовольственных товаров рабочую спецодежду без дополнительной оплаты.

Режим работы и прочие условия работы регулируются согласно инструкциям, представленным в соответствующей документации магазина.

Организация, в которой работает продавец-консультант, предлагает ему возможность получить финансовую поддержку на профессиональное образование в соответствии с установленными правилами и регламентами.

Необходимость в должностной инструкции

Работодатель применяет данный документ с целью упорядочить важные детали взаимодействия с сотрудником.

Содержащаяся в инструкции информация позволяет работодателю эффективно планировать рабочие процессы в магазине. Продавец, имея доступ к предоставленным правам, может беззаботно выполнять свои основные рабочие обязанности. Кроме того, грамотно составленная должностная инструкция не только способствует деловому взаимодействию, но и предотвращает возникновение рабочих конфликтов.

Необходимо учитывать, что в случае наличия нескольких продавцов, которые могут повторять друг друга, работодатель может разработать стандартную должностную инструкцию. Однако, если определенный продавец выполняет уникальную работу и его сложно заменить, то такой документ составляется индивидуально.

Основы написания документа

Основные характеристики должностных инструкций не определены в законодательстве о труде. Это дает возможность организациям разрабатывать инструкции в соответствии со своими требованиями, при условии согласования с условиями трудового договора и применимым законодательством. На практике они используют типовые образцы инструкций и адаптируют их под свои потребности. Эти типовые должностные инструкции имеют стандартный формат.

Функции.

Ответственность.

Права.

Помимо основных разделов, можно внести и дополнительные разделы, в которых указываются условия работы, профессиональные связи или требования к уровню квалификации. Принятие решения о включении таких разделов в резюме зависит от самого работодателя и может быть связано с областью его деятельности, масштабами и другими факторами.

Необходимо принять во внимание! Для составления руководства рекомендуется обратиться к соответствующему профессиональному стандарту. Применение этих стандартов при оформлении трудового договора с сотрудником закреплено в статье 195.3 Трудового кодекса.

Общая категория

Основная часть текста представляет собой раздел, где представлен перечень основных аспектов работы сотрудника, включая информацию о его руководителях, замещении его должности и других важных деталях. Большое значение имеет также список навыков, которые ожидаются от сотрудника и должны соответствовать описанным функциям в следующей части документа.

Функции

Здесь раскрыты обязанности работника на данной должности. Для торговца они являются основными, однако могут меняться в зависимости от размеров магазина, его направления и того, является ли он самостоятельным предприятием или является частью крупной торговой сети. Важным фактором также являются особенности торговли продовольственными товарами: продавец должен нарезать продукты, взвешивать их, информировать покупателей о свежести и так далее.

Ответственность

В данной части рассматриваются основные основания для принятия мер по привлечению сотрудника к ответственности. Стандартный раздел включает в себя 3-4 пункта, которые обязательно содержат общее перечисление мер, применяемых в случае нарушений. Конкретные виды наказаний не указываются в связи с тем, что они определяются в последствии трудовых споров, административных и юридических разбирательств.

Права

В этой секции приведены перечисленные привилегии, которые присваиваются торговцу продуктами питания. Обычно они стандартные и не отличаются от прав других торговцев.

подразумевают определенные требования и ограничения, которые должны быть соблюдены при выполнении задачи или проекта.

Известный дополнительный раздел, который включается в инструкцию для более подробного перечисления дополнительных привилегий. Этот раздел особенно популярен среди крупных компаний, которые предлагают своим сотрудникам определенный пакет льгот. В данной инструкции можно добавить обязательство работодателя обеспечить продавца рабочей фирменной спецодеждой и организовать его профессиональную переподготовку за свой счет.

Поскольку должностная инструкция является документом, имеющим юридическую значимость, требуется согласование ее текста с юристом. После этого текст утверждается руководителями юридического лица. Только после этого продавец ознакамливается с содержанием инструкции. После этого инструкция распечатывается с учетом всех официальных характеристик и передается на подписание. Обычно документ подписывают директор магазина и сам продавец.

Должностная инструкция по специальности «Продавец продовольственных товаров — 1 вариант»

Должностная инструкция по специальности «Продавец продовольственных товаров — 1 вариант»

1.2. В данной должностной инструкции определены полномочия, ответственность и обязанности сотрудника, занимающего должность продавца продуктов питания, в предприятии, известном под названием _______________________________ (далее — «учреждение»).

1.2. Продавец, специализирующийся на продаже продовольственных товаров, подпадает под классификацию рабочих, связанных с технической деятельностью.

Человек, которого выбирают для работы в качестве продавца продуктов питания, должен обладать начальным профессиональным образованием и пройти специальную подготовку в соответствии с утвержденной программой, без необходимости предъявления опыта работы.

Продавец продовольственных товаров назначается и увольняется по приказу руководителя компании.

1.5. Продавец продовольственных товаров прямо подчиняется __________________.

1.6. При осуществлении своей работы торговец пищевыми продуктами следует следующим принципам:

— в соответствии с положениями организации и данной инструкцией о должности;

согласно установленным нормам внутреннего регламента работы;

— указами и инструкциями главы организации и прямого руководителя;

— регулирования и руководству в сфере данной проблематики

II. Роли

Функциональные обязанности, лежащие на плечах продавца продовольственных товаров, включают в себя:

2.1. Процесс подготовки товара к реализации и предоставления высококачественного обслуживания для клиентов.

2.2. Предоставление индивидуального консультаций для покупателей о характеристиках и использовании товара в кулинарии.

Исследование потребительского спроса.

2.4. Инструкция по управлению процессом работы с низкоквалифицированными продавцами.

Сотрудник, осуществляющий продажу пищевых продуктов, выполняет следующие функции и задачи:

В ходе подготовки к работе осуществляется ручное организование окружающего пространства, а также осуществляется осмотр оборудования, инвентаря и инструментов с целью выявления возможных дефектов и неисправностей. Кроме того, проверяется правильная установка весов для последующего использования в рабочем процессе.

3.2. Проводит предпродажную подготовку товаров, проверяя их наименование, количество, качество, цены, состояние упаковки и правильность маркировки. Кроме того, распаковывает товары, осматривает их внешний вид и проводит необходимые процедуры, такие как очистка, нарезка, разделка и разделение товаров.

3.3. Занимается улучшением клиентского опыта: режет, взвешивает и упаковывает продукты, расчитывает стоимость покупки, проверяет информацию на чеке и выдает товар.

3.4. Участвовать:

Моими задачами включает составление отчетов о товарах, актов о браке, недостаче, пересортице товаров, а также приемо-сдаточных актов при передаче материальных ценностей.

3.5. Решение спорных вопросов с клиентами в случаях, когда администрация отсутствует.

Важно следить за своевременным пополнением товарных запасов, их сохранностью и исправностью, а также правильно использовать торгово-технологическое оборудование. Также необходимо поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте.

Оперирует и готовит материал для упаковки.

Товары разделяются на группы, виды и типы с учетом популярности и удобства использования. Кроме того, производится заполнение и прикрепление ценовых ярлыков.

3.9. Осуществляет подсчет денежных средств по чекам и передает их в соответствии с установленным порядком.

3.10. Оказывает консультации клиентам относительно характеристик и уникального вкуса определенных товаров.

Сотрудник занимается оформлением и поддержанием в хорошем состоянии напольных и внутренних витрин в магазине.

3.12. Осуществляет участие в процессе получения товаров, включая их доставку с склада, а также проводит оценку их качества на основе органолептических признаков.

В случае обнаружения товаров, которые не соответствуют маркировке (накладной ведомости), необходимо незамедлительно сообщить об этом администрации.

Осуществляет оформление заявок на исправление неполадок в коммерческом и техническом оборудовании.

3.15. Мы исследуем потребности наших клиентов и предлагаем новые альтернативные товары и дополнительные продукты.

У продавца, занимающегося реализацией продовольственных товаров, имеются определенные полномочия и возможности:

4.1. Проконсультироваться с администрацией:

— требования по предоставлению помощи в осуществлении своих служебных обязанностей и прав;

Предлагаются идеи для усовершенствования деятельности, связанной с выполнением обязанностей, предусмотренных данной инструкцией.

4.2. Запрашивать у руководителей организационных отделов и экспертов необходимые документы и информацию для выполнения своих рабочих обязанностей.

Ознакомление с проектами руководства, связанными с деятельностью предприятия.

Ответственность является неотъемлемой частью нашей жизни.

За качество продуктов питания отвечает торговец

Если возникает ситуация, когда нанесен ущерб в материальном плане, это происходит в рамках ограничений, установленных уголовным, гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

Если в ходе своей деятельности человек совершает преступление, то ответственность за него определена уголовным, гражданским и административным законодательством РФ.

5.3. В случае неприятия или неправильного выполнения своих служебных обязанностей, указанных в данном руководстве, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Глава организационного отдела: непосредственный руководитель данной единицы.

одну копию получили: определенный экземпляр

Я работал продавцом-консультантом, и мне есть что рассказать

Я работал продавцом-консультантом, и мне есть что рассказать

В течение пятнадцати лет я занимался торговлей, предлагая покупателям широкий ассортимент товаров. Моими клиентами становились те, кто был в поиске телефонов, ванн, люстр, пылесосов, кофемашин или увлажнителей воздуха.

Я уже 15 лет успешно занимаюсь продажами.

Мне предстоит рассказать о доходах продавцов-консультантов, о пройденном мной пути для получения работы, а также о причинах отказа в получении ипотечного кредита.

Как найти подходящую вакансию

Самый простой способ отыскать свою идеальную работу — это обратиться к интернету. Сайты, такие как «Хедхантер» и «Суперджоб», предлагают огромное количество вакансий. Здесь можно найти работу продавца бытовой техники или стать консультантом в зоомагазине.

Альтернативным вариантом будет посетить ближайший шопинг-центр. Там, на выставочных стендах магазинов, часто можно найти объявления о поиске новых сотрудников. Приходите к кассе и узнайте о наличии вакансии продавца — вероятнее всего, вам предложат заполнить анкету для соискателей или дадут контакты отдела кадров.

Кому дадут возможность работать в качестве продавцов?

Условия приема на работу в онлайн-магазинах, где работников много, не очень строгие, поэтому они принимают почти всех. Если кандидат достиг возраста 18 лет, успешно окончил 9 классов, не имеет судимостей и представил себя в наилучшем виде перед собеседованием — у него уже значительные шансы на получение работы.

В эксклюзивных торговых точках и модных магазинах требования к кандидатам гораздо выше. Имеет значение опыт работы, внешность и способность общаться с людьми. Когда я проходил собеседование в салоне компании «Борк», мне поставили условие — восстановить сломанный зуб, иначе меня не приняли бы на работу. Я заплатил стоматологу 4000 рублей, но зарплата, которую мне обещали, составляла от 70 000 рублей, так что это действительно стоило того. В такие заведения даже не стоит пытаться устроиться без опыта работы от двух-трех лет.

В любом месте работы, где меня приглашали, необходимо было пройти период адаптации. В течение этого времени новый сотрудник должен усвоить все нюансы ассортимента и правила обслуживания, а также ознакомиться с организацией работы магазина.

Во время испытательного периода работодатель обязан выплачивать не менее той суммы, которая указана в трудовом договоре. Реальность может быть иной: на предыдущей работе я проходил стажировку в течение двух с половиной месяцев и получал зарплату в фиксированном размере — 1500 ₽ в день, уже с учетом налогов. Ежемесячно это составляло около 35 000 Р — в два раза меньше, чем было обещано на собеседовании. После окончания стажировки мне начали платить 70 000 Р — согласно условиям, оговоренным при трудоустройстве. Будьте готовы как морально, так и финансово к подобному.

Должностная инструкция продавца-консультанта

Должностная инструкция продавца-консультанта

Хотите избежать подобных отказов? Обратите внимание на то, чтобы должностная инструкция для продавца-консультанта была понятной, а раздел, описывающий его обязанности, был тщательно изучен. Чтобы помочь вам с первым заданием, мы предлагаем образец должностной инструкции для продавца-консультанта.

Должностная инструкция продавца-консультанта (Должностная инструкция продавца)

1. Общие принципы и основы

2. Обязанности, которые возлагаются на продавца-консультанта

3. Права консультанта, занимающегося продажами.

Продавцу-консультанту предоставлены следующие полномочия: 3.1. Предлагать улучшения в работе, связанной с обязанностями, описанными в данной инструкции. 3.2. Сообщать вышестоящему руководству о всех обнаруженных недостатках в рамках своей компетенции. 3.3. Запрашивать у руководства необходимые организационно-технические условия и документы, необходимые для выполняемых должностных обязанностей. 3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.