Существует определенная группа граждан, которые в связи со своим состоянием здоровья признаны инвалидами. С момента получения подтверждающих документов, эти люди имеют право на ряд привилегий со стороны государства, включая преимущества в сфере трудовой деятельности. В данной статье мы рассмотрим, какие категории преимуществ и выплат предусмотрены для лиц, имеющих третью группу инвалидности.
В зависимости от степени тяжести заболевания, статус инвалидности можно разделить на три категории: первая, вторая и третья. Самая тяжелая является первая группа, когда человек нуждается в постоянном уходе и не может работать. Вторая группа предполагает частичную утрату трудоспособности. В отличие от первых двух, третья группа инвалидности не является препятствием для трудовой деятельности. Люди с инвалидностью не обязаны оглашать свой статус, но при наличии медицинской справки могут использовать некоторые льготы. Работодатели, у которых работает человек с третьей группой инвалидности, должны учитывать определенные особенности.
Предоставление льгот
Работникам, обладающим третьей группой инвалидности, предоставляются все преимущества, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Труд не должен негативно сказываться на состоянии здоровья. Для таких сотрудников создаются специальные условия труда, в соответствии со статьей 216.1 частью 2 статьи 209 Трудового кодекса РФ, по приказу Министерства труда от 19.11.2013 №685н. Работодатель обязан строго соблюдать требования к рабочим местам таких людей. Работник-инвалид предоставляет справку в соответствии с утвержденной формой, определенной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.11.2010 №1031н. Она выдается Медико-социальной экспертизой (МСЭ) после прохождения всех необходимых исследований для оценки состояния и степени тяжести пациента. В справке должна быть указана присвоенная группа инвалидности и дата ее начала. Срок действия справки ограничен одним годом. Также устанавливается индивидуальная программа реабилитации. Группа инвалидности третьей степени подтверждается ежегодно, и ее можно продлить или снять в случае улучшения состояния.
Условия работы необходимо организовывать таким образом, чтобы они не приводили к ухудшению состояния здоровья работающего. Работник не должен быть вынужден выполнять сверхурочные работы, работать в выходные дни или ночное время. Однако, в соответствии со статьями 96, 99 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может согласиться на такие условия письменно уведомив об этом работодателя. При этом необходимо учитывать ограничения, указанные в заключении медико-социальной экспертизы. Для подтверждения ознакомления работника с возможностью отказаться от такой работы, необходимо получить его подпись. Для лиц с третьей группой инвалидности рабочая неделя остается стандартной, составляющей 40 часов.
Продолжительность ежегодного отпуска
Работники с третьей группой инвалидности имеют право на длительный оплачиваемый отпуск, который продлевается на 30 календарных дней, по сравнению с обычным отпуском. Это преимущество гарантировано пунктом 5 статьи 23 Федерального закона №181-ФЗ. В трудовом договоре обязательно указывается продолжительность ежегодного отпуска, согласно статье 114 Трудового кодекса РФ. Если работник предоставит справку о признании инвалидности во время работы, соответствующий пункт трудового договора будет изменен. В нем будет указано, что продолжительность ежегодного отпуска увеличивается до 30 дней. Кроме того, работнику будет предоставлена возможность заменить два дополнительных дня отпуска на денежную компенсацию, если он выразит такое желание и напишет соответствующее заявление.
Дополнительный отпуск инвалидам третьей группы
Работодатель обязан учитывать особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы для людей, которым присвоена третья группа инвалидности. Согласно письму Роструда от 16.04.2014 №ПГ/3387-6-1, продолжительность отпуска составляет до 60 календарных дней в год. Работник может выбрать время использования данного отпуска любым удобным для него способом, разбивая его на части или использовать его одним целым. Если работник с инвалидностью третьей группы представляет соответствующее заявление, работодатель не имеет права отказать ему в предоставлении данного отпуска. Важно отметить, что данные дни не могут быть учтены в связи с отсутствием работника на рабочем месте во время ежегодного медико-социального освидетельствования. В таком случае работнику предоставляется лист временной нетрудоспособности со стороны медицинского учреждения на указанный период.
Изменения для бухгалтера в 2025 году
Журнал «Главбух» подготовил материал о предстоящих изменениях, которые ждут бухгалтеров в ближайшем будущем. Эксперты Системы Главбух разработали удобный справочник, содержащий все изменения, запланированные на 2025 год, исключительно для вашей работы. Вас ожидают приятные перемены! Эта статья и справочник помогут вам быстро освоить новые правила, избежать пропусков важной информации и работать без наложения штрафов.