Сегодня все больше и больше молодых людей решают начать строить свою карьеру уже в школе, стремясь достичь финансовой независимости. Подростки активно проходят обучение в различных предприятиях, чтобы впоследствии найти работу.

В Российском трудовом законодательстве содержатся четкие и непреложные требования, которым должны соответствовать все работодатели. Однако, на практике эти требования часто остаются незамеченными и игнорируются. Согласно исследованию Государственной инспекции труда, большинство проверенных компаний в течение 2018 года нарушали правила приема несовершеннолетних. В частности, часто было установлено полное рабочее время для таких работников, не предусмотрено сокращение рабочих часов: «Хочешь заработать — работай, как все». Обычно подростки в таких ситуациях соглашаются на любые условия труда, однако бизнес несет риски при таком подходе.

В данной статье мы рассмотрим способы заключения трудового договора с молодым работником и выявим возможные риски, с которыми может столкнуться работодатель.

В каком возрасте несовершеннолетний может быть принят на работу?

Совместно с лицом, достигшим возраста 16 лет, предусмотрено возможное заключение трудового договора. При этом, имеется возможность заключения договора и с подростками в возрасте 14-15 лет, но при этом требуется получить согласие одного из родителей и соответствующего органа опеки и попечительства (согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1).

Для того чтобы избежать нежелательных ситуаций, рекомендуется получить письменное согласие. Необеспечение этого согласия считается нарушением закона. Компания может быть привлечена к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Штраф для должностных лиц может составить до 5 тысяч рублей, для организации – до 50 тысяч рублей, либо деятельность компании может быть приостановлена на срок до трех месяцев. Кроме того, необходимо будет выплатить зарплату подростку.

Какую работу можно поручить подросткам?

Молодому человеку до шестнадцати лет можно поручить разнообразные небольшие задачи в свободное от учебы время. Например, ему доступны должности курьера, промоутера, администратора без финансовых обязательств или помощника в офисной работе.

Для лиц, не достигших 18-летнего возраста, закон определяет ограничения в сфере их обязанностей. Запрещается привлекать их к работе в условиях, содержащих опасность или вред для здоровья и нравственного развития (согласно статье 265 Трудового кодекса РФ). Например, подросткам не разрешается заниматься производством, перевозкой или продажей алкогольной продукции и табака, трудиться в игорных заведениях и ночных клубах. Кроме того, им предписывается ограничение в переноске тяжестей, согласно постановлению Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7.

Сотрудники, которым не исполнилось 18 лет, не могут выполнять работу по совместительству и сверхурочно, так как это будет считаться лишней нагрузкой. Такой же запрет распространяется на выходные и нерабочие праздничные дни (согласно статье 268 Трудового кодекса РФ). Однако, это правило не относится к творческим работникам в сфере СМИ, кино, театра и других аналогичных областях. Перечень таких работ и должностей устанавливается правительством (на основании Постановления Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252).

Даже если подростки имеют возможность ежедневно возвращаться домой, работодатель не может отправлять их в командировки даже в пределах одного города. Важно отметить, что данное ограничение не распространяется на творческих работников и профессиональных спортсменов.

Хорошо быть в курсе того, что в курьерской работе не требуются командировки. Иными словами, для молодого человека это может означать, что он сможет заниматься доставкой товаров в пределах города или региона и вернуться домой и в офис в этот же день.

Сколько можно работать несовершеннолетним?

Молодежь в возрасте до 16 лет не имеет право трудиться более 24 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет эта норма увеличивается до 36 часов. Если организация принимает на работу школьника или студента колледжа, то рабочее время должно быть сокращено вдвое в соответствии с требованиями статей 92 и 94 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Советуем прочитать: Как вернуть ошибочный перевод клиентам Сбербанка

Сколько отпускных дней дается молодому сотруднику?

Сотрудник может использовать своё право на отпуск продолжительностью не менее 31 дня в году и выбрать удобное для себя время.

Подросток также имеет возможность взять отпуск во время сессии, предоставив необходимые бумаги, или насладиться отдыхом, оплатив его самостоятельно.

Что еще должен учесть работодатель при приеме на работу подростка?

Необходимо запретить использование испытательного срока для лиц, не достигших возраста 18 лет.

Одна из ключевых составляющих — перед вступлением в штат работник обязан пройти медицинское обследование (согласно статьи 69 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации), причем такое обследование должно проводиться ежегодно до достижения 18-летнего возраста. При этом расходы на проведение данного обследования несет компания.

При приеме молодого претендента в коллектив необходимо составить и подписать два экземпляра трудового договора, один из которых передается работнику. В содержании документа должны быть указаны место работы, обязанности, график работы, перерывы, отпуск и размер заработной платы.

Всякий раз, когда человек принимается на работу, выдается служебный документ, в котором отмечается его включение в организацию. Однако, новому сотруднику также необходимо предоставить полную информацию о характере работы, условиях, правилах и требованиях к выполнению трудовой деятельности. Важно также организовать подробное обучение охране труда и безопасности на производстве.

Как оплачивается труд молодых сотрудников?

Вопрос вознаграждения за труд регулируется статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации. Величина заработной платы определяется пропорционально отработанному сотрудником времени. Следовательно, при заключении договора рекомендуется указать стоимость одного часа работы. Ее расчет основывается на должностном окладе, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Тем не менее, компания имеет возможность выплачивать доплаты за счет своих средств.

Как решать вопросы увольнения?

Сокращение контракта со стороны работодателя будет достаточно сложным. Для этого требуется получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по вопросам несовершеннолетних (согласно статье 269 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако они выражают своё согласие с большой неохотой.

У подростка недостаточно опыта и навыков, чтобы быть принятым на работу. Из-за этого сложно применять дисциплинарные меры за невыполнение трудовых обязанностей. В случае опозданий и необоснованного отсутствия на рабочем месте необходимо делать замечания и предусмотреть их в трудовом договоре. Возможно, именно так работодатель сможет доказать безответственность сотрудника и влиять на решение исполнительного комитета трудового коллектива при увольнении.

Чтобы избежать трудностей, можно заключить временный трудовой договор, который будет действовать только на время выполнения проекта. По окончании проекта договор автоматически прекратится.

При ликвидации компании, сокращении персонала или неподходящем назначении, возможно уволить подростка без предоставления последующей работы. Однако, если он или надзорные органы выступят против такого решения, необходимо будет обосновать несоответствие. Во всех остальных случаях требования закона требуют предложить подростку другую вакансию. Например, если молодой человек работал курьером и его сократили, но не предложили другую должность, например, парковщика в корпоративном автопарке, суд, скорее всего, восстановит работника. Конечно, возможно усечение должности, и он будет вынужден уйти, но вскоре такой сотрудник может снова понадобиться. Более того, наверняка в компании найдутся и другие вакансии, которые работодатель должен будет предложить подростку.

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

Ограничения на трудоустройство молодежи определяются органами власти на местном уровне. В рамках законодательных актов, принятых в регионе, устанавливаются специальные правила и ограничения, которые работодатели обязаны соблюдать при найме молодых работников.

Советуем прочитать: Федеральный закон О государственной социальной помощи от 17.07.1999 N 178-ФЗ (последняя редакция)

В столице России, молодой человек имеет возможность обратиться в учреждение занятости, чтобы быть направленным на работу в рамках квоты. Если претенденту без разумных оснований откажут, это повлечет за собой административную ответственность: должностное лицо может быть оштрафовано на сумму до 5 тысяч рублей, а предприятие — до 50 тысяч рублей (в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ).

Несмотря на то, что ни один работодатель не признает факта отказа в приеме сотрудника из-за несоответствующего возраста, нужно будет обжаловать указание или наказание в суде. Однако, успешность этого дела будет зависеть от представленных компанией доказательств и позиции судьи. Из практики видно, что лучше принять подростка в команду и избежать привлечения к судебному разбирательству.

Трудоустройство несовершеннолетних в 2025 году: особенности, порядок и документы

Порядок приема на работу несовершеннолетних сотрудников варьируется в зависимости от их возраста. Мы расскажем, какие факторы необходимо учесть работодателю и какие документы требуются.

При найме на работу, работодатель обязан составить трудовой договор, учитывая специфику труда несовершеннолетних. Кроме того, необходимо предоставить дополнительные документы, такие как согласие законного представителя и медицинская справка.

Возраст несовершеннолетних работников

По общепринятому принципу разрешается прием на работу лиц несовершеннолетнего возраста, достигших 16 лет. Тем не менее, существуют ситуации, когда возможно трудоустройство в более молодом возрасте.

согласно закону, с четырнадцати лет возможно трудоустройство при условии получения согласия родителей и органов опеки.

Дети в возрасте до 14 лет имеют возможность найти работу в спортивных, концертных, театральных и других искусственных и развлекательных учреждениях.

Трудоустройство несовершеннолетних: условия в 2025 году

Возраст работника является определяющим фактором при установлении условий трудоустройства в соответствии с положениями статьи 63 Трудового кодекса.

Характеристики, необходимые для принятия на работу

Работные условия

необходимое для участия несовершеннолетних лиц в определенной деятельности, должно быть оформлено в письменной форме с указанием всех релевантных деталей и подписями обоих родителей или законных представителей.

полученное от органа опеки

Не имея наличие каких-либо ограничений со стороны медицины,

Родительом осуществляется формирование и утверждение трудового соглашения.

средства массовой информации, развлекательная и рекламная индустрии.
Работа должна быть безвредной для душевного и физического благополучия.
Ограничение продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены)

Наличие согласия одного из родителей.

Отсутствие ограничений со стороны медицины

Карьера, которая не имеет влияния на физическое благополучие.
Занятость во время свободы от учебы без ущерба для процесса образования.
Ограничение продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены)

Отсутствие ограничений со стороны медицины

Карьера, которая не имеет влияния на физическое благополучие.
Занятость во время свободы от учебы без ущерба для процесса образования.
Ограничение продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены)

Для заключения договора с работником, который не достиг 18 лет, необходимо учесть следующие требования:

непременно нужно пройти предварительное медицинское обследование.

Принять на работу без предоставления испытательного срока запрещено.

Запрещено осуществлять соглашение, которое предполагает полную материальную ответственность, будь то на индивидуальной или коллективной основе.

Труд несовершеннолетних: нормы рабочего времени в 2025 году

У несовершеннолетних действуют специальные ограничения по рабочему времени, которые предусматривают сокращенные нормы. Максимальное количество рабочих часов в день и неделю зависит от того, находится ли несовершеннолетний в процессе обучения или работает в период каникул.

Советуем прочитать: Признаки жизни у пострадавшего

Трудоустройство в период отпуска

Занятость в течение академического года

ограничение по количеству часов работы в течение одной недели

В сутки, максимальное время, которое можно провести на работе

Если речь идет о несовершеннолетних, то работодатель лишен права:

чтобы он проводил больше времени на рабочем месте, является одним из методов, которые можно использовать, чтобы увеличить его производительность и вклад в компанию.

путешествовать по делам, выезжать в служебные поездки

Стремиться привлечь сотрудников к труду в период выходных и праздников.

Однако, существуют исключения для масс-медиа, спортивных организаций, творческих и зрелищных учреждений.

Отпуск несовершеннолетнего работника в 2025 году

Существуют три фактора, которые влияют на процесс организации и проведения отпуска.

Во-первых, несовершеннолетний имеет право на возможность взять отпуск в удобное для него время. Кроме того, отпуск может быть предоставлен до 6 месяцев с момента начала работы.

Также, несовершеннолетним предоставляется возможность насладиться продолжительным отпуском, который продолжается целый месяц за каждый год трудовой деятельности.

Во-первых, работодатель не имеет права заменять отпуск денежной компенсацией. И, кроме того, работодатель не имеет права прерывать отпуск сотрудника по каким-либо причинам.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: образец 2025 года

Несовершеннолетний работник: оплата труда

При расчете учитываются одинаковые нормы производства и та же заработная плата, которую получает взрослый рабочий на аналогичной должности. Но в случае несовершеннолетнего работника, нормы и заработная плата подвергаются корректировке в соответствии с отработанным им рабочим временем.

Работодатель имеет право предусмотреть дополнительные выплаты, которые способны повысить заработную плату несовершеннолетнего работника. Однако следует отметить, что такие доплаты представляют собой привилегию, а не обязательство со стороны работодателя.

Трудоустройство несовершеннолетних: документы в 2025 году

Для заключения договора о труде с работником требуются стандартные документы, которые обычно необходимы при найме. Однако, при принятии на работу лиц, не достигших 18-летнего возраста, работодателю потребуются дополнительные документы.

выдается в соответствии с законодательством Российской Федерации. По достижении указанного возраста, молодой человек или девушка имеют право оформить свой паспорт, который будет документом, удостоверяющим их личность и гражданство. Этот документ необходимо иметь всегда при себе, так как он может потребоваться в самых различных жизненных ситуациях, таких как прохождение пограничного контроля, регистрация на работе, открытие банковского счета и другие.

Если трудовому работнику еще не достигается 14 лет, требуется представить свидетельство о рождении.

Если сотруднику, не достигшему 14-летнего возраста, нужно оформить документы, требуется получить письменное разрешение от одного из его родителей.

если сотрудник младше 14 лет, необходимо получить разрешение от органа опеки.

Трудовая документация, в случае, если молодой человек уже имел опыт работы и на него была оформлена соответствующая документация до наступления 2021 года.

СНИЛС,

которые выдаются выпускникам после завершения образовательной программы, являются неотъемлемыми атрибутами успешного обучения и гарантируют получение качественного образования.

Медицинский документ, подтверждающий прохождение медицинского осмотра.

При приеме на работу несовершеннолетнего, работодатель предоставляет стандартный набор документов: форму ЕФС-1 с информацией о трудовой деятельности и отчеты о заработной плате (индивидуальные данные, РСВ, 6-НДФЛ).