В сентябре 2025 года работник завершил свою деятельность в ООО на основе общей системы налогообложения. В этот период он был застрахован по добровольному медицинскому страховому полису. После ухода с работы в октябре и ноябре 2025 года, работник продолжал пользоваться услугами страхования, поскольку ООО не уведомило страховую компанию о его увольнении. Каким образом можно аннулировать сделанные расходы по услугам? Каким кодом следует указать доход работника по приказу? Как сообщить о невозможности удержания налога на доходы физических лиц с данного заработка?

НДФЛ

При подсчете налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 213 Налогового кодекса РФ, необходимо учитывать суммы страховых взносов, если эти суммы платятся за физических лиц от имени и за счет работодателей или организаций/индивидуальных предпринимателей, не являющихся работодателями по отношению к этим физическим лицам, за исключением случаев, когда страхование физических лиц осуществляется на основании обязательных страховых договоров, добровольных личных страховых договоров или добровольного пенсионного страхования.

Следовательно, страховые отчисления по контрактам ДМС на пользу работников (включая уволенных) освобождаются от уплаты НДФЛ, поскольку предназначены для возмещения затрат на медицинские услуги застрахованного лица. Договоры ДМС относятся к категории личного страхования по собственной инициативе, и освобождение от налогообложения НДФЛ не зависит от наличия трудовых отношений между страховщиком и физическим лицом.

Подтверждение данной позиции можно найти в различных документах Минфина России, таких как Письмо от 04.06.2020 № 03-04-06/47977, Письмо от 02.09.2019 № 03-04-06/67405 и Письмо от 26.12.2008 № 03-04-06-01/388.

Информация о заработных платах, которые не подлежат налогообложению доходами физических лиц, отсутствует в документе о доходах и в расчете налога на доходы физических лиц формы 6-НДФЛ. Это указано в письмах Министерства финансов России от 2 апреля 2019 года № 03-04-05/22860 и Федеральной налоговой службы России от 23 марта 2016 года № БС-4-11/4901.

Таким образом, компаниям нет необходимости выплачивать доходы бывшим сотрудникам и не нужно сообщать налоговым органам о невозможности удержания НДФЛ с этих доходов.

Страховые взносы

Согласно письмам Минфина от 07.12.2022 № 03-15-06/120021 и от 15.12.2022 № 03-03-06/1/123192, было отмечено, что если организация заключает сотрудником договор ДМС на срок не менее года, где страховщик берет на себя оплату медицинских расходов застрахованных лиц, то платежи организации по этому договору ДМС не облагаются страховыми взносами. Однако, если сотрудник увольняется и договор ДМС прекращается до истечения года, то организация должна произвести дополнительное начисление страховых взносов на платежи по этому договору и предоставить уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие отчетные периоды.

Следовательно, имеется большая вероятность того, что при преждевременном расторжении ДМС соглашения с определенным сотрудником — до истечения года после его заключения (к примеру, при увольнении сотрудника) — проверяющие органы будут настаивать на дополнительном начислении страховых взносов на суммы платежей (взносов), уплаченных страховой организации за период действия соглашений.

Бухгалтерский учет

В каждом отчетном периоде сумма расходов на добровольное личное страхование признается, исходя из страховой премии (взноса), уплаченной за весь срок действия договора, и количества календарных дней действия договора в данном отчетном периоде, в соответствии с пунктами 16 и 18 ПБУ 10/99.

В сфере бухгалтерии, этот процесс отмечается с помощью проведения соответствующих записей в учетных документах.

Как учесть сумму ДМС по уволенному сотруднику в 1С

Как учесть сумму ДМС по уволенному сотруднику в 1С?

Как правильно учесть стоимость Добровольного медицинского страхования при увольнении сотрудника в программе 1С?

Нормативное регулирование

Если уволенный сотрудник продолжает использовать страховку после его увольнения, стоимость страховой премии регистрируется как расходы в бухгалтерии.

если трудовой договор или другой местный нормативный акт (п. 5 ПБУ 10/99) предусматривает возможность использования страховки после увольнения, то это распространяется на обычные виды деятельности.

В случае, если это несвязанные с прочими расходами (в соответствии с пунктом 11 ПБУ 10/99).

Если исключить сотрудника из списка застрахованных лиц, то остаток страховой премии:

считается в качестве предварительной оплаты;

возврат происходит клиенту, который оформил страховку;

Задача делегируется другому сотруднику.

для покрытия затрат на медицинское обслуживание;

Только в случае крайней необходимости, когда возникает смертельная опасность и/или угроза жизни и здоровью.

Давайте рассмотрим ситуацию, когда работник исключается из списка застрахованных лиц, и страховая премия будет учтена в качестве аванса.

Р. П. Иванова

Людмиле Ивановне Киселевой

Ирина Геннадьевна Орлова.

Страховая оплата по ДМС, внесенная страховщику, учитывается в разделе 76.01.9 «Платежи (взносы) по прочим видам страхования» как задолженность дебитора и признается ежемесячно как расходы в течение срока действия контракта в бухгалтерии и налоговом учете (пункт 16 ПБУ 10/99, пункт 1 статьи 272 НК РФ).

Определение остатка страховой премии

Пожалуйста, убедитесь, что остаток страховой премии на конец предшествующего месяца перед увольнением работника проверен в отчете Справка-расчет, который отображает списание расходов будущих периодов. Это можно сделать, нажав на кнопку Справки-расчеты в процессе Закрытие месяца. Отчет будет представлен в формате PDF.

Проведите подсчет стоимости страховой премии, которая доложна быть оплачена за время работы сотрудника в месяце его увольнения, с учетом разных базовых ставок в БУ и НУ (хотя в данном случае они совпадают).

Стоимость страховой премии по договору, деленная на количество дней по договору и умноженная на количество календарных дней в месяце по дате увольнения, составляет 3 835,62 рубля.

Сумма, полученная, будет учтена как расходы за последний месяц работы сотрудника.

Подсчитайте сумму, которую невозможно отнести к издержкам.

На начало текущего месяца остаток несписанной страховой премии составлял 48 904,11 рублей в соответствии с документом-расчетом. После вычета суммы в размере 3 835,62 рублей получаем итоговую сумму в размере 45 068,49 рублей.

Перенос остатка страховой премии

Создайте запись о списании страховой премии, которую работник должен заплатить за последний месяц работы, и перенесите оставшуюся неиспользованную сумму страховой премии с помощью документа «Операция». Введите операцию вручную в разделе «Операции» в бухгалтерском учете, где вводятся операции вручную.

Учебник для самостоятельного изучения программы 1С Бухгалтерия 8.3.

Учебник для освоения программы 1С ЗУП 8.3.

Укажите в начальном документе:

Субсчет номер один представляет собой страховую организацию, с которой был заключен договор на медицинское страхование (ДМС). Данная компания выбирается из списка контрагентов.

• Одна из компаний, с которой заключен договор на предоставление медицинских услуг (ДМС), определена как Субконто 1 в справочнике контрагентов страховой компании.
• Субаккаунт номер два предназначен для отражения расходов, связанных с увольнением сотрудника в будущем периоде. Для его выбора необходимо обратиться к справочнику, содержащему информацию о расходах, планируемых на будущие периоды.

Пожалуйста, внесите информацию во второй кабель.

Добровольное личное страхование, включающее оплату расходов на медицинское обслуживание, является одной из форм потребления.

• Одна из компаний, с которой заключен договор на предоставление медицинских услуг (ДМС), определена как Субконто 1 в справочнике контрагентов страховой компании.
• Субаккаунт номер два предназначен для отражения расходов, связанных с увольнением сотрудника в будущем периоде. Для его выбора необходимо обратиться к справочнику, содержащему информацию о расходах, планируемых на будущие периоды.

Для того, чтобы правильно сформировалась Справка-расчет списания расходов будущих периодов PDF в момент увольнения сотрудника, необходимо добавить информацию в регистр сведений Расчет списания расходов будущих периодов.

Добавьте опцию в шапке формы, нажав на кнопку «Еще», для выбора регистров, которые будут использоваться для расчета списания расходов в будущих периодах.

Пожалуйста, введите необходимые данные в разделе «Расчет списания расходов будущих периодов».

Дата увольнения является временным отрезком, на который производится расчет.

Расходы, связанные с увольнением работника, относятся к будущему периоду и фиксируются в справочнике о расходах будущих периодов.

Категория учёта — 76.01.9 «Оплата (взносы) за другие виды страхования»;

Счет учета расходов 26 «Общехозяйственные расходы» является счетом списания.

Один из методов учета расходов — это сортировка по дням в календаре.

День, с которого начинают списываться расходы, совпадает с началом действия договора ДМС.

Дата, когда происходит завершение списания расходов, соответствует дате увольнения сотрудника.

Отделение компании — это структурное подразделение, где трудился сотрудник, при осуществлении учета по разделам.

Остаток расходов на начало периода представляет собой остаток страховой премии, который имелся на счету на первый день месяца, когда произошло увольнение.

Сумма, которая вычитается из расходов, представляет собой сумму страховой премии, которая используется для учета расходов.

На конец текущего периода остается непогашенная часть страховой премии, которая не учтена в расходах и относится к расчетам сотрудника.

Общая сумма контракта представляет собой полную страховую премию, которую страхователь должен выплатить по договору медицинского страхования в случае увольнения сотрудника.

Количество дней месяца — это количество оставшихся дней действия страхового договора на первый день месяца, когда произошло увольнение.

Количество месяцев, отсчитываемых в днях от начала текущего периода до даты увольнения сотрудника, соответствует количеству календарных дней, включая текущий месяц.

На начало периода сотрудник уже выплатил застрахованную сумму по страховому полису, оставшуюся на его счете в начале месяца увольнения.

Сумма, которая учитывается в расходах по налоговому учету (НУ), является суммой, которая была списана на страховую премию.

Остаток страховой премии, который не включается в расходы на конец периода, представляет собой остаточную сумму выплаты по страхованию сотрудника.

Проверка

Просмотрите результат, полученный из отчета, который называется Оборотно-сальдовая ведомость по определенному счету, с помощью раздела Отчеты — Стандартные отчеты — Оборотно-сальдовая ведомость по счету.

После завершения процедуры Закрытие месяца для следующего периода, рекомендуется проверить отчет Справка — расчет списания будущих расходов, который доступен по кнопке Справки-расчеты в процедуре Закрытие месяца. Важно убедиться, что данный отчет не содержит информации о сотрудниках, которые были уволены. Формат файла отчета — PDF.

Посетите также следующую ссылку:

Расторжение трудового договора в программе 1С 8.3 Бухгалтерия

Система 1С 8.3 Бухгалтерия предлагает возможность автоматического начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Информация о документе 182н в программе 1С 8.3 Бухгалтерия

Финансовые затраты, намеченные на будущие временные промежутки в программном продукте 1С 8.3 Бухгалтерия.

Если Вы до сих пор не оформили подписку:

Получить бесплатный доступ к демо-версии

или

Подписаться на Рубрикатор и оформить ее.

Как только вы активируете подписку, вы получите неограниченный доступ к полному архиву материалов по 1С:Бухгалтерии, записям трансляций с поддерживающими видео и свободно будете задавать любые вопросы в области 1С.

Вам удалось получить пользу от данной статьи?

Получите эксклюзивное дополнительное вознаграждение и полную свободу пользования информационной платформой БухЭксперт8 в течение 8 дней абсолютно бесплатно.

Аналогичные статьи

1С позволяет провести учет страховой премии по КАСКО.

Анализ затрат предприятия: трудности и неизвестные перспективы. Глубокое изучение законодательства.

В 1С справочник, который содержит информацию о расходах, планируемых на будущие периоды.

Изысканные финансовые издержки в налоговой отчетности: самый привлекательный аспект в грядущем 2022 году. Подробное исследование законодательства.

Обратите внимание, что данная статья предоставляет возможность для обсуждения в комментариях ниже. Однако, следует отметить, что наши эксперты не отвечают на вопросы, связанные с программами 1С и законодательством. Если у вас возникли такие вопросы, рекомендуется обратиться к нашим специалистам через Личный кабинет.

Добавьте свой комментарий, переформулировав текст с заданными условиями.

Для того чтобы оставить свой комментарий, вам требуется войти в свою учетную запись.

О расходах на ДМС при увольнении

О расходах на ДМС при увольнении

Информацию об отражении расходов на добровольное медицинское страхование при увольнении сотрудников в бухгалтерии и при налогообложении можно найти в данной статье.

Вопрос: Наша компания предоставляет своим сотрудникам услуги медицинского страхования в рамках программы Добровольного медицинского страхования (ДМС). В договоре, приложенном к нашему соглашению, указаны сотрудники, на которых распространяется данная страховка, а также указана ее стоимость. Соглашение действует с 28.03.19 по 27.03.20. Поскольку стоимость страховки является минимальной, в случае увольнения сотрудников оставшаяся стоимость не возвращается (пунктом договора указано, что: «В случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя или исключении лиц, включенных в список обслуживания (Приложение № 3 к настоящему договору), только для них оплаченные взносы не возвращаются и не учитываются при последующих расчетах»). В августе мы уволили 10 человек. Можем ли мы продолжать учитывать расходы по медицинскому страхованию в наших затратах и при расчете налога на прибыль? Если нет, то на какие счета следует отнести данные расходы?

Ответ: При определении налогооблагаемой прибыли нельзя учитывать долю страховой премии, которая приходится на работников, уволенных в данной ситуации. Чтобы учесть эту долю страховой премии, проведите соответствующую бухгалтерскую запись: списать сумму доли страховой премии с дебетового счета 91-2 на кредитный счет 76-1.

Более детально о данной теме можно узнать, перейдя по этой прямой ссылке: https://www.1gl.ru/#/document/86/115591/bssPhr156/.

Обоснование

Как правильно учесть расходы на добровольное медицинское страхование работников в бухгалтерии и для налогообложения: рекомендации.

Как правильно учесть в финансовом учете расходы, связанные с добровольным страхованием здоровья сотрудников?

В бухгалтерском учете, записывайте оплаты по страховым премиям на добровольное медицинское страхование на счете 76-1 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» согласно Инструкции к плану счетов.

При регистрации платежа за страховую премию (взносы) в учетной системе, учтите выделение аванса.

Были произведены оплаты страховых взносов на добровольное медицинское страхование с использованием дебета 76-1 и кредита 51.

Документ, подтверждающий тот факт, что сотрудник получил имущество, принадлежащее организации.

об использовании системы обмена информацией с помощью электронных документов

Информация о подтверждении права деятельности отделений и представительств иностранного правового субъекта

Добавление информации о поощрении в раздел «Информация об наградах»

издержек на создание фонда для обеспечения гарантийного ремонта и обслуживания

на поддержку людей с ограниченными возможностями

При выдаче ежемесячной премии в материальном виде может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сотрудник подает заявление на получение зарплаты в естественном виде. Заявление оформляется при выдаче ежемесячной премии в естественной форме.

Перед передачей дел в архив производится составление внутреннего отчета о личном деле.

Транспортный договор экспедирования. Экспедитор действует от своего собственного имени.

В соответствии с пунктом 3 статьи 149 Налогового кодекса, страховая премия не учитывается при расчете НДС, поскольку страховые расходы не подлежат обложению данным налогом.

Согласно статье 957 ГК, в бухгалтерии следует учитывать расходы на страхование с момента вступления страхового договора в действие. В случае, если дата вступления в силу не указана в договоре, он считается действительным с момента оплаты страховой премии.

Для учета расходов на добровольное медицинское страхование следует использовать те же счета, на которых отражается выплата заработной платы работника, имеющего страховку.

Если срок договора превышает один месяц, то каждый месяц, при списании страховой премии на затраты в учете, необходимо делать соответствующую проводку.

В качестве расходов на текущий месяц была учтена стоимость страховой премии в размере 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2) по счету дебета и 76-1 по счету кредита.

Возможен следующий сценарий. Один из сотрудников был уволен, и вместо него не было никого включено в программу добровольного медицинского страхования. В таком случае, по письму Минфина от 13.10.2017 № 03-03-06/1/67067, часть страховой премии, которая принадлежит уволенному сотруднику, не может быть учтена при расчете налога на прибыль.

На вопрос отвечает Нина Ковязина.

Сотрудник, ответственный за управление департаментом медицинского образования и кадровой политики в системе здравоохранения, которая является частью Министерства здравоохранения Российской Федерации.

«Для избежания неправомерного хранения, рекомендуется не сохранять в личном архиве копии личных документов сотрудников, не имеющих прямого отношения к их рабочей деятельности и не подлежащих обоснованию. Например, нежелательно хранить в личном архиве копии документов, содержащих персональные данные сотрудников, таких как паспорта, СНИЛС, военные билеты и прочее. Проверку этих документов и внесение данных в личную карточку сотрудника должен осуществить кадровый работник, после чего оригиналы документов должны быть возвращены сотруднику. В случае нарушения данной рекомендации, Роскомнадзор может назначить штраф работодателю за наличие копий документов, которые не могут быть сохранены. Подробнее об этом можно узнать в соответствующем рекомендательном материале».

Использование полиса ДМС после увольнения с работы

Использование полиса ДМС после увольнения с работы

ДМС

Медицинская страховка ДМС является отличным способом сэкономить средства на медицинских услугах. При увольнении с работы возникает вопрос о том, необходимо ли отказываться от нее. Однако, возможно стоит задаться другим вопросом: а может ли она быть полезной и после увольнения? Большое количество вопросов возникает по поводу добровольного медицинского страхования, включая вопрос о ДМС после увольнения. Чтобы избежать дополнительных проблем, помимо поиска новой работы, важно знать правильный ответ.

Что такое ДМС

Это добровольная форма медицинского страхования, которую можно оформить существуя полису ОМС. Она предоставляет возможность получать медицинские услуги, которые не включены в стандартный пакет. Например, такие услуги могут включать дорогостоящие методы диагностики.

Обычно, данная страховка предоставляет возможность получения медицинской помощи в частных медицинских центрах, где особое внимание уделяется комфорту и качественному обслуживанию.

Блага от осуществления добровольного медицинского обеспечения для работников:

Вы можете записаться на прием к медикам по своему удобному графику.

прощайте, не нужно тратить время на ожидание талончиков к врачам;

имеется возможность использовать современные и дорогостоящие диагностические инструменты, которые отличаются высокой точностью.

В частных медицинских учреждениях можно рассчитывать на высококлассную поддержку, ведь там работают опытные профессионалы, которые обладают отличной репутацией у пациентов.

Очень удобно иметь медицинскую страховку ДМС, но в отличие от обязательной медицинской страховки (ОМС), ее оформление является платным.

Определенные организации берут на себя ответственность за медицинскую страховку своих работников. Они осуществляют заключение специального корпоративного страхового соглашения, в соответствии с которым все трудовые сотрудники получают защиту и возможность получения лучшей медицинской помощи.

Окончательный выбор тарифного плана от работодателя зависит от множества факторов. Большинство работодателей стремятся сэкономить и предпочитают выбирать минимальный пакет услуг. Однако, когда речь заходит о полисах для ценных сотрудников, экономия не является приоритетом. Такие сотрудники могут рассчитывать на получение бесплатной медицинской помощи как для себя, так и для своей семьи. Таким образом, работодатели стремятся удержать ценных работников, предоставляя им такие привилегии.

Действует ли ДМС после увольнения

Нельзя однозначно определить, будет ли действовать медицинская страховка после того, как вы уволены с работы. Приведем подробное объяснение данного вопроса.

Необходимо быть в курсе условий, которые закреплены в контракте о добровольном медицинском страховании. По обычаю, ДМС продолжает действовать до тех пор, пока работник трудится на фирме. Что же делать с медицинской страховкой после этого решает предприниматель.

На самом деле, после увольнения действует ДМС до истечения его срока (страховка оформляется на протяжении года). Однако следует отметить, что страховку оплачивает не застрахованный самостоятельно, а его работодатель. Зачем же работодателю тратить деньги на медицинское обслуживание полностью незнакомого человека?

После откровения трудового контракта руководитель предприятия имеет возможность принять одно из нижеперечисленных решений:

Информируется страховая организация о перестройке сотрудников и застрахованных лиц (вместо уволенного сотрудника на страховку вносится новый работник). Как следствие, полис перестает действовать для предыдущего владельца.

Действие страховки прекращается. Чаще всего полис оформляется для тех работников, которые уже давно работают и на которых работодатель полностью рассчитывает. В случае со стажером или сотрудником, который работает на предприятии менее года, нет необходимости переоформлять страховку и тратить на это деньги.

Тем не менее, на практике возникают ситуации, когда работодатель просто не уделяет внимание страховке из-за наличия других, более приоритетных задач. Как следствие, бывший сотрудник продолжает пользоваться страховкой до истечения срока ее действия.

Если страховой полис действителен только до определенного срока, то необходимо сохранить его у себя и не передавать работодателю. После истечения срока действия страховки она теряет свою юридическую силу, поэтому нет смысла использовать ее в медицинских учреждениях.

Использование неправомерного полиса является недопустимым. Почему? Потому что придется оплатить полученные услуги. Как только страховая компания узнает, что человек воспользовался неправомерным полисом, она немедленно выставит счет. Возможно, даже будут предъявлены обвинения в мошенничестве или преднамеренном обогащении, что может иметь еще более серьезные последствия.

Иногда, после решения работника об увольнении по собственному желанию или при переходе на пенсию, можно воспользоваться страховым полисом. Действие этого полиса будет сохраняться в случае увольнения по причине сокращения штатов и в других ситуациях, указанных в страховом договоре. Поэтому рекомендуется внимательно ознакомиться с данным документом, желательно несколько раз.

Если возникают следующие ситуации, то полис будет оставаться в силе:

Рабочий внес свой вклад в оплату страховки.

Отсутствует информация в контракте о том, что страховой полис автоматически прекращается при расторжении трудового договора.

Если страховка была оплачена полностью работодателем, вероятность сохранить привилегии медицинского обслуживания (ДМС) крайне низкая.

Истекает срок действия медицинского страхования

Каков срок действия страховки? Чаще всего работодатели заключают ее на протяжении одного года. Информация о дате окончания указана на оборотной стороне.

Владение информацией о трудовом законодательстве и нормативных актах, регулирующих систему добровольного медицинского страхования, позволяет получить объективную картину ситуации, если работодатель действует вопреки закону. Чтобы обеспечить защиту своих прав, рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу. Квалифицированный специалист сможет оценить, есть ли возможность сохранить полис ДМС после увольнения в конкретном случае.

Вы можете посмотреть ролик на тему, о которой написана статья.

Полный гид по добровольному медицинскому страхованию при увольнении: советы и рекомендации

Полный гид по добровольному медицинскому страхованию при увольнении: советы и рекомендации

Корпоративная медицинская страховка (ДМС) является неотъемлемой частью комплексного социального пакета. По данным сервиса HeadHunter, к середине 2016 года около 18% трудящихся россиян воспользуется таким видом страхования, что создает отличную мотивацию и гарантирует здоровье сотрудников.

Однако, путь к впечатляющим результатам — увеличение эффективности работы, лояльности сотрудников и сокращение числа больничных — может быть достаточно долгим. Сотрудникам еще предстоит научиться относиться к своему здоровью с ответственностью, а работодателям — быть ориентированными на рынок ДМС. Страховым компаниям следует стать гибкими и предлагать клиентам удобные системы для работы с базой застрахованных. Вместе с директором по операционной деятельности СК «Альянс» и СК «Альянс Жизнь» — Стефаном Шмидом, мы рассмотрели, почему важно управлять ДМС и как меняются услуги корпоративного медицинского страхования в настоящее время.

изучайте расходы

Как семьи, каждая организация имеет свои уникальные особенности. Отдельно следует рассчитывать расходы на страхование, которые могут отличаться для разных компаний. Перед тем, как начать планирование изменений в пакете ДМС, важно изучить, как сотрудники ранее пользовались этими услугами, и предложить программы, которые наилучшим образом удовлетворят их индивидуальные потребности.

Исследование в рамках страхового договора проводится страховой компанией. При изучении востребованности клиник и услуг следует обратить внимание на три ключевых момента:

Анализ тенденций заболеваемости. Позволит проработать индивидуальные сезонные предупредительные меры в различных структурных подразделениях организации.

Посещаемость медицинских учреждений. Позволит избежать посещения не пользующихся спросом клиник.

Список оказанных услуг, способствующих составлению современного комплекса ДМС.

Клиенты компании «Альянс», с которой данная статья создана, имеют возможность самостоятельно управлять программой страхования без необходимости обращаться к менеджеру. Через специальный защищенный портал HR-менеджер формирует заявки на прикрепление и открепление застрахованных лиц, на изменение страховой программы, а также выгружает информацию о посещаемости клиник и полный анализ договора страхования. Все эти данные доступны через HR-портал Allianz, включая информацию о доступных программах страхования и их стоимости, а также список медицинских учреждений, их посещаемость и расположение на интерактивной карте. В будущем компания планирует запустить серию отчетов, включая отчет о различных заболеваниях в соответствии с Международной классификацией болезней. Данный отчет будет содержать обобщенную статистику о заболеваниях, выявленных среди сотрудников компании.

Берите во внимание точку зрения коллег

Один работник мечтает не о медицинском учреждении элитного класса, а о возможности оформления страховки для своих детей. Другой человек, с самого детства посещающий одну и ту же учреждение, хотел бы застраховать свою жизнь и обеспечить себя от критических заболеваний при помощи своего работодателя. Третий работник готов заплатить дополнительную плату компании, чтобы включить в свою страховку больше услуг.

Тем не менее, в большинстве организаций социальный пакет является неотъемлемой составляющей, где не оставляется место для индивидуальных предпочтений.

Компания Allianz активно занимается разработкой индивидуальных пакетов услуг для каждого сотрудника, что, вероятно, является наилучшим сценарием для будущего рынка корпоративного страхования. Организации стремятся к персонализации своих программ, предлагая клиентам гибкие льготы и эффективные инструменты для управления ими. Allianz делает все возможное, чтобы удовлетворить эти требования и ожидания своих клиентов.

На рынке уже давно существует одна из форм персонализации — различные пакеты ДМС, предназначенные для разных групп сотрудников, классифицированных по грейдам или опыту работы. Обычно количество таких групп в организации не превышает 5–6. На данный момент создание индивидуальных предложений для каждого сотрудника и их управление осуществляется только вручную, и это требует значительных затрат.

3. Позабочьтесь о предупреждении

Современные тенденции в области медицинского страхования связаны в основном с профилактическими мерами: они оказывают длительное воздействие и сокращают стоимость страхования в перспективе, а раннее обнаружение критических заболеваний уменьшает затраты на их лечение.

Тем не менее, выполнить профилактические меры гораздо сложнее, чем просто рассказать сотрудникам о доступных клиниках и услугах по ДМС. Всегда будет присутствовать желание человека лечиться, но для активного вовлечения в профилактическую заботу о здоровье требуется особый подход. В этом смысле, полезными могут быть следующие методы:

специалист-проводник, который поможет найти путь в мире медицинских услуг;

Врач, работающий в кабинете, способен обнаружить заболевание на ранней стадии, предотвратить его прогрессирование и сэкономить рабочие часы.

диагностические процедуры «чекапы» — это осмотры состояния здоровья работников, проводимые в отсутствие значительных жалоб на их состояние.

исследование изменений в заболеваниях: вы сможете прогнозировать вспышки болезней в определенные времена года, предотвращать появление «профессиональных» заболеваний в различных подразделениях организации;

вакцинация;

психологические сервисы для поддержки работников;

Программы, предназначенные для отказа от курения;

Программы для регулирования массы тела.

Современные страховые организации предлагают инновационные решения, которые не только не нагружают бюджет на страховку, но также сэкономят рабочие часы сотрудников и повысят уровень комфорта в жизни.

Переделайте расходы сотрудниками на совместные траты.

Оптимальным решением для экономии средств на корпоративном медицинском страховании и сохранения качества предоставляемых услуг является приобретение полиса со страховой франшизой. Более того, такая покупка может даже повысить уровень услуг, включив клиники более престижного уровня при сохранении прежней цены.

Франшиза представляет собой затраты, которые страховая компания не возместит сотруднику. К примеру, небольшие суммы, которые потребуются для первичных приемов у врачей, сотрудник сможет оплатить самостоятельно, а при необходимости последующего лечения, страховка возьмет его на себя.

Такой вариант идеально подходит для организаций, где работают молодые и здоровые сотрудники. В таких коллективах не всегда оценивают ДМС: некоторым сотрудникам кажется, что им было бы полезнее получить дополнительную заработную плату, а не медицинскую страховку. Если у молодого человека происходит травма или возникают неожиданные серьезные проблемы со здоровьем, страховка с франшизой покроет расходы на лечение, и остальные преимущества медицинской страховки не будут казаться ему ненужными. Кроме того, страховой полис с франшизой может выступать в роли дисконтной карты с великолепными скидками при обращении в премиальные клиники.

Приобретение данного полиса может привести к снижению стоимости для компании на 25%. Например, если в настоящее время ваша выплата составляет 30 тысяч за одного человека, после включения франшизы в размере 10% стоимость сократится до 23 тысяч.

На российском рынке такие предложения пока редки: понятие франшизы стало закреплено в законодательстве всего два года назад. Сейчас в компании Allianz, которая является соавтором данного материала, множество клиентов покупают корпоративные программы страхования с применением франшизы. Более того, оплата франшизы для застрахованных лиц в Allianz не составляет проблемы, аналогично покупке товаров в интернет-магазине: достаточно просто открыть виртуальный счет в личном кабинете.

5. Уделите пристальное внимание мельчайшим аспектам: раскройте, каким образом страховая компания устанавливает взаимодействие с клиентом и персоналом.

Новая страховая организация предлагает свежие документы, новые медицинские учреждения и новый подход к взаимодействию с персоналом. Именно сложности в общении, а не низкокачественное медицинское обслуживание – самая распространенная причина смены страховой компании. Те, кто сделал неправильный выбор, с радостью расскажут о том, насколько дорогими были для них коммуникация, организация документооборота и разрешение спорных вопросов.

Для избежания пересечения с непрофессиональными организациями рекомендуется ориентироваться на известные и имеющие безупречную репутацию компании. Важно уточнить не только условия и стоимость предлагаемых программ, но и разобраться в особенностях взаимодействия с данной компанией: как она рассматривает жалобы клиентов на медицинские учреждения, сколько времени занимает добавление и исключение застрахованных из полиса. Также следует уточнить, какие преимущества и возможности может предложить компания именно вашим сотрудникам, учитывая их особенности и потребности. Важно узнать, существует ли возможность настройки стандартного пакета ДМС под вашу конкретную ситуацию и требования.

В следующем году компания Allianz планирует выпустить HR-портал, который позволит клиентам самостоятельно управлять ДМС программами без необходимости общаться с менеджерами, переписываться или ждать.

Этот текст разработан совместно со страховой компанией «Альянс» и компанией «Альянс Жизнь».

Вакансии, актуальные на сегодняшний день

Поиск и подбор персонала

Помощь

Наши открытые позиции

Публикация коммерческой информации на интернет-ресурсе

ПО обладает определенными требованиями.

Защищенная платформа для поиска работы — HeadHunter.

API HeadHunter — это интерфейс программирования приложений, предоставляемый популярным сервисом поиска работы HeadHunter. Он позволяет разработчикам интегрировать функциональность HeadHunter в свои приложения и создавать пользовательские решения для поиска вакансий и резюме. С помощью API HeadHunter разработчики могут получать доступ к различным функциям и данным HeadHunter, таким как вакансии, резюме, компании, регионы и многое другое. Это открывает возможности для создания инновационных и удобных инструментов для поиска работы и управления карьерой.

Партнерам

Инвесторам

Список предприятий

Выполнение трудовых задач в соответствии с определенными специализациями

Трудовая деятельность в непосредственной близости от станции метро

Резюме, готовое к использованию

Все предоставляемые услуги

Профориентация

Оптимизация карьерного портфолио

Мне бы хотелось заняться трудовой деятельностью у вас.

График рабочих дней

: Совет специалиста

Трудовой сектор

Жизнь в коллективе

ИТ-проекты

Оценка работодателей в Российской Федерации

Профессиональный рост для молодых талантливых экспертов

Образовательное учреждение для тех, кто стремится стать программистом.

Профессиональное развитие в области социальных и благотворительных структур

в современном обществе, важности соблюдения норм поведения и правил, а также соответствия требованиям закона

Осуществление предоставления услуг

в Интернете становится все более популярным.足球比赛直播、电影在线观看、社交网络沟通等等，我们几乎可以在网上找到任何我们想要的东西。人们喜欢使用网站，因为它们提供了便利、快捷和多样化的资源。通过网站，我们可以购物、学习、娱乐以及与其他人互动。此外，网站还可以帮助企业推广自己的产品和服务，为用户提供便利和服务。随着技术的不断发展，网站的功能也不断提升，为我们的生活带来了很多便利。因此，使用网站已经成为我们生活中不可或缺的一部分。

Обеспечение безопасности конфиденциальных информационных записей

Соглашение, которое заключается между пользователем и провайдером услуг, изменилось.

На сайте hh.ru используются инновационные методы информационного предоставления, основанные на сборе, систематизации и анализе данных о пользовательских предпочтениях на территории России.