Если компания самостоятельно оплачивает больничные, то бухгалтер должен произвести расчет в течение 10 календарных дней после того, как работник предоставит бюллетень. Работодатель обязан выплатить деньги не позднее следующего дня после начисления заработной платы. Однако, если возникают задержки со стороны ФСС в выплате пособий по болезни, есть возможность обратиться по этому вопросу.

Выплата пособий по системе прямых выплат

Проводя первые три дня неработоспособности, работодатель осуществляет оплату.

Фонд социального страхования оплачивает дальнейшие дни неработоспособности.

Фонд гарантирует полное возмещение расходов на детские пособия, больничные по декрету, а также по травмам, связанным с производством и профессиональным заболеваниям.

Если получение пособия задерживается, необходимо обратиться по тому адресу, откуда предполагается поступление средств.

Выплата от работодателя

Все было и будет просто с моим работодателем. Для того чтобы определить задержку, необходимо ознакомиться с расписанием выплаты зарплаты в нашей фирме.

Работодатель предоставляет компенсацию за первые три дня заболевания в течение 10 дней после того, как получено медицинское заключение, и выплачивает ее до наступления ближайшей даты выплаты заработной платы.

Работодатель подвергается обязанности произвести выплату за первые три дня медицинского листа.

1 декабря 2020 года, сотрудник представил в бухгалтерию документ, подтверждающий его нетрудоспособность. Необходимо, чтобы бухгалтер произвел расчет пособия за первые три дня, до 11 декабря.

Компания осуществляет выплату заработной платы в два этапа в течение каждого месяца - 5 и 20 числа. Касательно пособия, предоставляемого работодателем, работник обязан получить его не позднее 20 декабря текущего года.

Пособие от ФСС

В случае отсутствия возможности трудиться в течение нескольких дней, начиная с четвертого, пособие будет выплачиваться ФСС. Чтобы установить задержку выплаты этих средств, необходимо определить точный срок, когда они должны быть получены.

При использовании системы прямых выплат, фирма обязана передать в фонд все необходимые сведения (о листке нетрудоспособности, о стаже страхования работника, о среднем заработке, необходимом для расчета суммы пособия) в течение 5 календарных дней после получения больничного листа.

Сведения, полученные ФСС, обязаны быть зачислены на счет в течение 10 календарных дней с момента получения.

Следовательно, средства, выделенные из фонда, должны быть зачислены на счет не позднее, чем через 15 дней с момента представления сотрудником своего бюллетеня в бухгалтерию.

Не забывайте, что все сроки для передачи информации в ФСС и выплаты средств фирмой и фондом рассчитываются в календарных днях, а не в рабочих.

социального страхования возможна в течение нескольких рабочих дней после подачи заявления.

1 декабря 2020 года был предоставлен работником больничный лист в бухгалтерию. Сотрудник отдела бухгалтерии должен в срок до 5 декабря передать информацию о больничном листе в соответствующее отделение фонда. Фонд обязан перечислить пособие не позднее 15 декабря 2020 года.

Причины задержки

У Фонда социального страхования могут возникать различные причины, приводящие к задержке выплаты пособий.

Советуем прочитать: Штатное расписание и особенности его составления

отсутствие ошибок в справке о временной нетрудоспособности;

Причины неправильного указания данных о сотруднике, который будет получать пособие.

Сведения в ФСС не были переданы работодателем или были задержаны им.

Неисправность технического оборудования.

Для выяснения причин отсутствия денежных средств следует обратиться к работодателю и уточнить, передавал ли он информацию в ФСС, а также узнать, когда это произошло. Если информация была передана и дата передачи установлена, то работнику следует обратиться в ФСС, используя контактные данные, размещенные на официальном сайте регионального отделения ФСС.

Необходимо также учесть внесение изменений в информацию, которые могут быть обнаружены фондом. Исправления в таких случаях можно производить в течение 5 рабочих дней с момента получения уведомления об ошибке от ФСС.

Используйте своё время с пользой, изучая содержание справочника «Практическая энциклопедия бухгалтера».

Оплата больничного в 2023 году: что изменится, как оформить и получить пособие

С начала 2023 года Россия внесет изменения в выплаты по больничному листу, как сообщает «Вечерняя Москва» со ссылкой на эксперта по трудовому праву Валентину Митрофанову. Нововведения будут затрагивать не только размер пособия, но и правила оформления больничного, а также другие нюансы.

Как оформить больничный лист

Для получения больничного листа необходимо обратиться в медицинскую учреждение. Важно учитывать, что начиная с 1 января 2022 года, все больничные листы выдаются только в электронной форме, и поэтому физическую копию не предоставят. После оформления электронного документа, его копию отправляют работодателю и Фонду социального страхования (ФСС).

Начиная с 1 января 2023 года, Фонд социального страхования объединяется с Пенсионным фондом, поэтому документы необходимо будет отправлять туда, — напоминает Митрофанова. — Также ваше удостоверение о временной нетрудоспособности теперь будет доступно в электронном виде в личном кабинете вашего работодателя.

Как получить выплату по больничному

За первые три дня заболевания заработная плата будет оплачиваться работодателем, а все последующие дни — Фондом социального страхования. Чтобы получить выплату по больничному листу, работодатель обязан предоставить информацию о заработке и трудовом стаже сотрудника в Фонд социального страхования.

Советуем прочитать: Обращение взыскания на долю в праве собственности

Порядок расчета и размер пособия

Размер выплаты пособия зависит от двух факторов — общего трудового стажа сотрудника и суммы его среднего заработка за день за последние два года. Для примера, если рабочий заболел в декабре 2022 года, то будет учтено два года, начиная с декабря 2020-го и заканчивая ноябрем 2022-го.

Опыт работы имеет свои особенности:

Если трудовой стаж работника не превышает пяти лет, то его заработок составит 60 процентов от средней зарплаты. В случае, если стаж составляет от пяти до восьми лет, то работник будет получать 80 процентов от среднего заработка. При трудовом стаже свыше восьми лет, работник будет получать полную сумму заработка — 100 процентов.

Для определения размера пособия по больничному листу нам необходимо использовать специальную формулу. Она выглядит следующим образом: умножаем количество дней больничного на процент по стажу, деленный на 100, и затем умножаем полученное значение на размер среднедневного заработка.

Что изменится в 2023 году

Необходимо иметь в виду, что не весь средний доход будет выплачиваться в виде пособия по болезни, так как существует ограничение по сумме выплаты. Именно это ограничение связано с изменениями, вступающими в силу в следующем году.

Митрофанова объяснила, что каждый год устанавливается ограничение, которое не может быть превышено. На протяжении 2023 года это ограничение составляет 2736,99 рубля в день и 84 846,69 рубля в месяц.

Безусловно, независимо от размера вашей средней заработной платы, вам не удастся получить более 2737 рублей в день, находясь на больничном.

С 1 января 2023 года появится возможность получить больничный лист для тех, кто работает по гражданско-правовому договору. Но из-за сложной системы расчетов выплаты для таких работников начнут поступать только с 2025 года. Формально им будет разрешено получить выплаты в 2023 году только в случае, если они успели отработать некоторое время по трудовому договору в этом году.

Сколько времени можно находиться на больничном

Время пребывания на больничном будет различаться в каждой отдельной ситуации.

Согласно собеседнице из «ВМ», установление порядка зависит от характера заболевания. В случае болезни, человек должен проходить комиссию каждые 10 или 14 дней, чтобы продлить больничный лист. Решение комиссии зависит от того, соответствует ли продолжительность больничного такому заболеванию. Максимальный срок нетрудоспособности, на который человек может находиться на больничном, составляет 12 месяцев в случае онкологии. По остальным заболеваниям этот срок сокращается.

Советуем прочитать: Установка опор ЛЭП

Если болезнь протяженная, при прохождении медицинской комиссии врачи решат, требуется ли оформить инвалидность для заболевшего.

Что делать, если больничный не оплатили

Если начальник не уплатил за первые три дня больничного, необходимо обратиться к нему с требованием. Если он не реагирует на это, следует информировать официальные органы прокурорской власти.

Если Фонд социального страхования (ФСС) не осуществил выплаты, то необходимо сначала обратиться к работодателю. Ситуация заключается в том, что иногда ФСС задерживает выплаты из-за отсутствия информации от работодателя.

Как отмечает Митрофанова, возможны случаи, когда больничный не будет оплачиваться полностью или его размер будет сокращен в соответствии с законодательством. Например, работник, получивший травму в состоянии опьянения от алкоголя, может быть лишен права на получение пособия.

Если работник игнорирует рекомендации врача относительно режима, это не приведет к аннулированию больничного листа. Однако сумма компенсации будет сокращена до минимального уровня оплаты труда.

Могут ли уволить сотрудника на больничном

Если работодатель вынужден отправить уведомление о сокращении сотруднику, то его необходимо уволить независимо от его заболевания. Однако в ситуации, когда человек заболел к моменту назначенной даты, работодатель не может уволить его против его воли. Закон не запрещает увольнение по желанию самого работника, даже если он находится в состоянии болезни.

Какие еще есть нюансы

Митрофанова отметила, что возможность получить больничный лист возникает только при наличии официального трудоустройства по трудовому договору.

Для достижения успеха при заполнении документа о временной нетрудоспособности необходимо пристально проверить, чтобы информация организации работодателя была указана безошибочно. В противном случае, существует вероятность того, что выплаты не будут осуществлены. Также важно учитывать, что неправильные реквизиты банковского счета могут повлечь отсутствие производства соответствующих выплат.

По словам юриста, если работник увольняется и заболевает в течение 30 дней после увольнения, то его предыдущий работодатель обязан оплатить 60 процентов от среднего заработка во время его больничного листа. Работникам стоит ознакомиться с этим правом и не стесняться пользоваться им.

Система страхования по умолчанию не включает в себя самозанятых лиц. Тем не менее, существует возможность получить выплаты через добровольное страхование.