В настоящее время проблема задержки выплаты заработной платы и несоблюдения сроков выплат является актуальной. В законодательстве Российской Федерации существует ряд статей и норм, предназначенных для защиты прав работников. Несколько властных структур могут осуществлять контроль в сфере оплаты труда. Однако работники, столкнувшиеся с ситуацией, когда они не получают свои заработанные деньги своевременно, зачастую не знают, куда обращаться и как правильно оформить соответствующее обращение, если работодатель игнорирует свои обязанности по трудовому договору. Мы посвятим наш материал тому, как искать возмещение задолженности по заработной плате у работодателя. Работнику предоставляется возможность защищать свои права как в судебном, так и в досудебном порядке. Вопрос таков: может ли работник доказать существование трудовых отношений в случае отсутствия трудового договора и записи в трудовой книжке?
Без суда
Давайте рассмотрим более подробно каждый из этих методов.
Ответ: Работник будет уволен в соответствии с приказом 22 мая. Все платежи по расторжению трудового договора будут осуществлены до 25 мая, включая компенсацию за задержку зарплаты. Следовательно, работодатель не несет ответственности за задержку выплаты зарплаты.
Взаимодействие с нанимателем
Работодатель обязан перечислять заработную плату не реже двух раз в месяц в соответствии с установленными днями. Эти дни должны быть прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре или владелец предприятия должен сделать об этом официальное объявление (Трудовой кодекс РФ, статья 136-4). Однако, в некоторых случаях, для получения задолженности по зарплате достаточно устного или письменного обращения в администрацию. В той же статье Трудового кодекса указано, что администрация обязана компенсировать задержку заработной платы по ставке 1/300 от рефинансирования. Данная ставка применяется за каждый день задержки, причем срок начинает отсчитываться с официально установленного дня выплаты. В локальных нормативных актах также может быть установлена более высокая компенсация.
Важно помнить! Компенсационные выплаты предусматривают начисление на сумму заработной платы, учитывая вычет НДФЛ, который подлежит получению наличными.
Отказ от занятия службой
Если администрация не отреагировала на обращение, то работник имеет право на отказ от работы или приостановку трудовой деятельности в соответствии с ТК РФ, статья 142, пункт 2. Для того чтобы воспользоваться этим правом, необходимо подать письменное заявление работодателю и дождаться двухнедельного срока задержки выплат. Заявление следует официально зарегистрировать в секретариате, получив пометку о приеме на втором экземпляре документа. Однако некоторым категориям работников, таким как военные, энергетики, газовики и другие, это право приостановки деятельности не предоставляется. По мнению Верховного Суда РФ, время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника, что было подтверждено в обзоре судебной практики и утверждено Постановлением от 10/03/10 года, вопрос 4.
При рассмотрении иска работника, с которым продолжаются трудовые отношения, о возмещении невыплаченной заработной платы, следует учесть, что заявление работодателя о пропуске срока обращения в суд само по себе не может быть причиной отказа в удовлетворении требования. В данном случае срок обращения в суд не пропущен, так как нарушение продолжается и обязанность работодателя по своевременной и полной выплате заработной платы, включая задержанные суммы, сохраняется на протяжении всего срока действия трудового договора. Просмотреть мнение суда.
Сотрудник должен приступить к работе на следующий день после получения официального письменного уведомления о готовности работодателя выплатить ему заработную плату. Обязанность работодателя — произвести выплату в день возвращения сотрудника на работу. За задержку выплаты предусмотрена компенсация, включающая зарплату.
Решение трудовых противоречий направлено на улаживание проблем, связанных с работой.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) была учреждена как орган, который занимается разрешением индивидуальных трудовых разногласий внутри организаций или их подразделений. Подача заявления в КТС может быть инициирована работниками или работодателями. Процедура работы комиссии подробно описана в нескольких статьях Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 382, 384-389). Работнику предоставляется срок в три месяца с момента, когда он узнал о несвоевременной выплате заработной платы, чтобы обратиться в КТС. Если администрация не исполняет решение КТС в пользу работника, тот имеет право получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться в Федеральную службу судебных приставов. Судебные приставы обязаны принять решение к исполнению.
Прошу обратиться в орган трудового надзора.
Государственная инспекция труда (ГИТ) предоставляет эффективный способ решения возникших проблем с задержкой выплат работникам. Во время обращения работник не обязан раскрывать свою личность перед администрацией (согласно статье 358 Трудового кодекса РФ), однако анонимность не допускается. Жалоба должна быть краткой и содержательной, указывая период задержки, сумму задолженности и другие важные обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения дела. Чтобы подтвердить наличие трудовых отношений, рекомендуется приложить копию трудового договора. Ожидаемое время рассмотрения такой жалобы составляет месяц. Неисполнение предписания ГИТ может привести к серьезным штрафам для работодателя (согласно статьям 360 Трудового кодекса РФ и 5.27 Кодекса об административных правонарушениях) и даже к уголовной ответственности (согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ).
Устное или письменное обращение в органы прокуратуры с целью привлечения их внимания и защиты законных прав и интересов.
Также возможно обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении выплат по трудовому договору. В заявлении необходимо указать те же данные, что и в жалобе ГИТ. Важно не забыть указать собственные контактные данные и предоставить все известные данные о работодателе, который допустил нарушение. Под заявлением обязательно должны быть личная подпись и дата, а также приложена копия договора и доказательства невыплаты зарплаты, если таковые имеются. Срок рассмотрения заявления остается прежним — 30 дней. В исключительных случаях этот срок может быть увеличен вдвое. Граждане имеют возможность обратиться в прокуратуру через сайт или использовать сервис «интернет-приемная», также можно отправить письмо с заявлением по почте в виде заказного письма или лично привести обращение в приемную.
Иск в суд – как сделать все правильно
Если все предшествующие меры не привели к результату, тогда возникает необходимость обратиться в суд. В случае, когда деньги не выплачиваются, приходится задуматься о том, как собрать необходимые документы и оформить иск, не позволяя себе упустить установленные сроки без помощи квалифицированного адвоката. В первую очередь следует разобраться с оговоренными сроками.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ, для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде установлено два различных срока. Если работник узнал о нарушении своих прав, он имеет 3 месяца на обращение в суд (статья 392, часть 1). Однако, когда дело касается не выплаты заработной платы, срок увеличивается до 1 года (статья 392, часть 2).
Согласно решению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, работник, не увольняющийся в случае задержки или частичной выплаты заработной платы, всегда сможет обратиться в суд в установленные сроки без каких-либо пропусков.
Если работник был уволен, то срок начинается с дня его увольнения. Однако, если работник пропустил срок по уважительным причинам (например, в результате подтвержденной травмы или болезни), то суд может принять решение о его восстановлении.
При обращении в суд осуществляется следующая последовательность действий:
Включает в себя набор документов, который состоит из:
Для подтверждения увольнения сотрудника, который уже покинул организацию, требуется предоставить дубликат трудовой книжки.
Работник сможет усилить свои позиции дополнительными свидетельствами о том, что он предпринимал попытки разрешить вопрос вне суда, например, обращался в ГИТ, КТС или прокуратуру, чтобы предоставить заявление своему работодателю.
На стадии предварительного рассмотрения, стороны в судебном процессе стремятся достичь соглашения, представляют свои аргументы и часто находят решение. В случае отсутствия такого соглашения, назначается срок проведения судебного заседания. Работодатель имеет право оспорить судебное решение, в пользу работника, в течение десяти дней. В то же время, работник может потребовать компенсацию морального вреда, помимо возврата долга и процентов за просрочку, в соответствии со статьей 237 пункт 2 Трудового кодекса РФ.
Необходимо осуществить подсчет суммы, которую работодатель должен выплатить в качестве заработной платы. Этот расчет производится истцом на основе информации, полученной от работодателя, либо представленной в отдельном документе, либо в тексте иска.
Когда работодатель отклоняет предоставление суду необходимых документов, работник имеет возможность составить письменный запрос. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 62, работодатель обязан ответить и предоставить все необходимые документы в течение трех дней после получения запроса.
Если в компании принято выдавать зарплату или ее часть «в конвертах», то неофициальные документы, такие как расписки, «серые ведомости» за предыдущие месяцы, подтвержденные подписями сотрудников, а также любые другие документы, могут служить доказательством реальных сумм, которые причитаются работнику. Дополнительную помощь могут оказать показания свидетелей и коллег. Необходимо также учесть, что положительное решение в пользу работника может привести к необходимости уплаты дополнительного налога на доходы физических лиц.
Важнейшее
Существуют разнообразные методы взыскания задолженности по заработной плате: написание заявления и подача его работодателю, обращение в инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам, а также обращение в прокуратуру. Если эти действия не приносят желаемого результата, необходимо обратиться в суд, учитывая сроки исковой давности.